Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, vous souhaitez sortir de la routine, vous avez envie d'accompagner vers l'emploi les personnes en difficultés de notre société. Venez rejoindre notre équipe dynamique et participer à un projet porteur de sens : développer le pouvoir d'agir de nos salariés en insertion et contribuer à l'évolution d'un territoire plus inclusif. Positionnement du poste dans l'organisation Sous l'autorité du Directeur et en lien direct avec lui, le-la responsable « accompagnement et formation » fait partie intégrante de l'équipe dirigeante et participe au CODIR (stratégie de l'Association, gestion opérationnelle, animation de groupes de travail). Missions et attributions 1- Animation de l'équipe d'accompagnement socio-professionnel Le-la responsable « accompagnement et formation » a la responsabilité de l'animation d'une équipe de 5 personnes : trois ASP, une encadrante de l' »action de dynamisation » et une assistante administrative. Son service est en relation étroite avec les pôles d'activité dans lesquels sont affectés les salariés polyvalents 2- Pilotage de l'accompagnement des salariés en insertion dans sa composante socio-professionnelle En moyenne annuelle, l'association accueille autour de 130 salariés en insertion et une douzaine de personnes en action de dynamisation (à destination de personnes isolées bénéficiaires des minima sociaux). - Pilotage de l'encadrement administratif des salariés polyvalents, du recrutement à la sortie - Coordination des actions individuelles et collectives à destination des salariés polyvalents - Supervision de l'action de dynamisation - Suivi de gestion de l'accompagnement : logiciel Visual Planning, veille informatique 3- Pilotage et gestion de la formation - interne et externe - des salariés permanents et polyvalents (120 personnes) - Le processus s'entend de la mise en évidence des besoins à la mise en œuvre administrative - Élaboration du plan de formation ; - Mise en place et coordination du CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) salarié polyvalent - Suivi de gestion de la formation : logiciel SILESA ; bilans réguliers 4- Veille et développement partenarial - Gestion des relations partenariales avec les prescripteurs, les entreprises, les collectivités, les structures de l'IAE, les organismes de formation - Développement de projets de partenariat et de mécénat Compétences recherchées 1- Qualifications - Niveau master, - Domaines : management ; travail social ou équivalent 2- Compétences et aptitudes recherchées - Connaissance du tissu économique local - Bonne connaissance du secteur social et/ou de l'insertion professionnelle - Bonne connaissance des dispositifs de financement et de gestion de la formation - Management d'équipe et management fonctionnel - Expérience de gestion de projets - Capacité à piloter at à promouvoir l'esprit d'équipe - Agilité et adaptabilité - Prise d'initiative et force de proposition Conditions Poste à pourvoir en CDI temps plein à partir de mi-mars Cadre forfait jour Rémunération : à partir de 3000€ brut et selon expérience Mutuelle d'entreprise et contrat de prévoyance Lieu d'affectation : poste basé au siège social (Nantes Nord) avec déplacements journalier sur les différents sites de l'Association en métropole nantaise. Plan mobilité 12 JRTT Modalité de candidature : Merci d'envoyer votre candidature à Emmanuel BOUR, Directeur Général d'ATAO comprenant votre CV et votre Lettre de Motivation. Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées. Adresse de candidature : e.bour@atao-insertion.fr