*** Pour postuler : CV et lettre de motivation *** Activités principales : * Gérer la carrière et la paie des agents d'un portefeuille : - Mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques ; - Contrôler l'application des statuts et des procédures internes qui s'y rattachent, - Concevoir, rédiger et contrôler les actes administratifs des agents de droit public en matière de recrutement, détachement, disponibilité, temps partiel, cumul d'activité, mutations, congés parentaux, congés paternité, mise à disposition, NBI, régime indemnitaire, attestations, etc. - Saisine des organismes institutionnels / extérieurs selon la situation à traiter (Conseil Médical, référent déontologue, médecin agréé, SSTMC, mutuelles, pôle emploi, autres administrations, etc.) - Gérer et saisir les absences des agents - Assurer la saisie des éléments des données de paie en respectant les échéanciers et les procédures de contrôle prévus - Préparer et établir les attestations de fin de contrat (pôle emploi) - Mettre en œuvre les décisions relatives aux réformes statutaires et légales (reclassement, RGPD, etc.) - Participer à la mise en place des procédures internes - Alimenter les outils collaboratifs et de suivi d'activité selon les modalités définies - Participer à la réflexion et à la mise en œuvre des actions de modernisation du service - Assurer la continuité du service en cas d'empêchement d'un(e) collègue - Piloter le volet disciplinaire, procédures et actes administratifs, commission disciplinaire, - Suivre et gérer les médailles du travail CONNAISSANCES ET CAPACITES * Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale exigée, * Connaissance de l'exécution et des règles comptables de la paie * Maîtrise des principes de la carrière et des organismes institutionnels * Maîtrise du logiciel métier E. SEDIT, appréciée * Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel) PROFIL Diplôme de niveau 4 - Baccalauréat / formations en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente, Discrétion professionnelle, confidentialité Expérience en gestion intégrée appréciée Aptitude au travail en équipe Sens du service public Bon relationnel, sens de l'écoute, réactivité, rigueur et méthode CONDITIONS DU POSTE Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B), contractuel ou titulaire Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - CNAS