- Exécuter les soins curatifs (pansements, thérapies orales, injectables et autres). - Mettre en place les techniques d'écoute, afin de permettre aux résidents de verbaliser leurs attentes, angoisses, questionnement et d'exprimer leur douleur. - Mettre en place la démarche de soins : * Identifier les besoins des résidents et analyser la situation * Poser les diagnostics infirmiers et formuler les objectifs de soins * Gérer le dossier de soins infirmiers * Evaluer l'application des soins réalisés par le personnel aide-soignant - Préparer les traitements de façon hebdomadaire et gérer le sac d'urgence. - Gérer les toxiques - Assurer et vérifier les mesures d'hygiène, d'asepsie et de sécurité des soins, des locaux et du matériel. - Participer à l'évaluation du degré de dépendance. - Contacter les kinésithérapeutes, les laboratoires, les médecins, les sociétés d'ambulances et les services hospitaliers pour la prise de rendez-vous. - Collecter les résultats d'analyses et les faire parvenir aux médecins concernés. - Assurer les transmissions aux équipes. - Informer les familles de l'aggravation de l'état de santé d'un résident. - Participer aux projets de vie et de soins des pensionnaires. - Mettre en place une démarche préventive (maintien de l'intégrité, des fonctions d'autonomie et de la sécurité .). - Encadrer fonctionnellement les agents postés sur des missions d'accompagnement en soin. - Veiller à laisser une planification du travail claire et précise pour faciliter l'intervention des différents intervenants. - Travailler en lien et en partenariat avec la cuisine, l'ergothérapeute et le psychologue de l'établissement. - Réaliser les commandes de petite pharmacie. - Entrer en communication avec les services hospitaliers en vue d'être informé sur l'évolution de l'état de santé des résidents hospitalisés momentanément. - Durée CDD : dès que possible et jusqu'au 15 avril (avec possibilité de recrutement) - Amplitude de travail journalière : 7h30 min (droit RTT) - Fréquence de week-end travaillé : 1 sur 5 - Quotité de travail : 100% du temps de travail réglementaire - Rémunération : sur grille de la FPH - Valorisation de la reprise d'ancienneté - Expérience en EHPAD souhaitée.