Missions : En tant qu'encadrant(e) pour les salariés en situation de handicap, vos missions principales seront : - Accompagnement individualisé : Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque salarié en situation de handicap, en étroite collaboration avec le service RH et les équipes opérationnelles. - Évaluation des besoins : Identifier les besoins spécifiques des collaborateurs en situation de handicap en matière d'aménagement de poste, de matériel adapté et d'organisation du travail. - Aide à l'intégration : Assurer une aide à l'intégration des nouveaux salariés en situation de handicap en facilitant leur prise de fonction et leur adaptation à l'environnement professionnel. - Formation et sensibilisation : Organiser des sessions de formation et de sensibilisation pour l'ensemble du personnel sur la gestion de la diversité et l'inclusion des personnes en situation de handicap. - Suivi des performances et bien-être : Assurer un suivi régulier des collaborateurs en situation de handicap pour évaluer leur bien-être, leur performance et proposer des solutions si nécessaire. - Médiation : Être un médiateur dans la gestion de conflits éventuels liés à la situation de handicap, en collaborant avec les différents acteurs internes. - Partenariat externe : Collaborer avec les structures spécialisées et les services de santé au travail pour garantir un environnement de travail favorable. Profil recherché : - Expérience préalable dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap ou dans une fonction similaire souhaitée. - Sens de l'écoute, patience et bienveillance. - Esprit d'équipe, capacité à travailler en transversalité avec les différents services de l'entreprise. - Capacités d'adaptation et de réactivité pour répondre aux besoins spécifiques de chaque collaborateur.