Poste en CDD à pourvoir dès que possible, jusqu'au 25 février 2025 (avec possibilité de prolongation). Au sein de la direction des Ressources Humaines, le/la Gestionnaire Paie et ADP est chargé de réaliser l'ensemble du processus de paie, prendre en charge l'administration courante des ressources humaines (de la saisie des éléments variables au contrôle des bulletins de paie jusqu'à la DSN). Il conseille les salariés et les managers, participe à la mise en œuvre de la politique RH en coopération avec les membres de l'équipe RH. FONCTIONS Ses missions principales sont les suivantes : 1) Administration du personnel permanent et des intervenants Gère l'administration courante du personnel (suivi et organisation des visites médicales, suivi dans la GTA, changement de situation, fin de contrat etc.) Met à jour les dossiers physiques et dématérialisés Actualise les différents tableaux de suivi Suit les demandes de congés et les absences diverses dans le logiciel de gestion des temps Effectue l'ensemble des formalités liées à l'embauche (DPAE, rédaction des contrats de travail etc.) Répond aux questions des salariés 2) Paie et charges sociales Assure le traitement des variables de paie dans le logiciel (congés, absences, heures supplémentaires, acompte, etc..) Produit une paie conforme à la législation sociale, l'accord d'entreprise et la politique RH de l'institution Traite les demandes d'indemnités journalières auprès de la sécurité sociale, et le cas échéant les prises en charge auprès de l'organisme de prévoyance ; procède aux DSN de signalement des évènements correspondants Produit les documents de fin de contrat (STC) Traite les demandes d'acompte/avance S'appuie sur l'expertise technique de la Responsable et en cas d'absence de celle-ci, assure un relai pour produire les paies du mois Traite la paie des conférenciers, intermittents et autres intervenants occasionnels de l'institution 3) Déploiement des outils et logiciels RH Assure le paramétrage de base et l'interface dans l'outil GTA Forme les salariés à l'utilisation de la GTA Profil : Licence Professionnelle Paie et administration du personnel Expérience professionnelle de 5 ans minimum dans un service de paie idéalement ou un cabinet en charge de la gestion des paies Compétences techniques : Une très bonne connaissance de la législation sociale et de la technique paie La connaissance des spécificités des intermittents serait un plus La maitrise des outils informatiques : Pack office et logiciel de paie (la connaissance du logiciel Nibelis serait un plus mais non nécessaire) Qualités professionnelles : Rigueur, fiabilité et respect des procédures Dynamisme, positivité et esprit d'équipe Capacité d'adaptation face aux imprévus Sens relationnel et sens de l'écoute Impartialité et confidentialité