MISSIONS - Management et Gestion du personnel Vous animez et supervisez la gestion et le suivi de l'ensemble de l'équipe en vous assurant des différents niveaux de coordination et de délégation nécessaires au bon fonctionnement de la structure. Vous êtes garant/e du bon fonctionnement des instances représentatives du personnel et de la bonne application des réglementations en vigueur (droit du travail, hygiène et sécurité du personnel, convention collective du SERQ, plans de formations .) - Gestion administrative et financière Vous prenez en charge le suivi de la gestion administrative et financière de la Régie en lien avec la RAF. Cela implique l'élaboration du budget prévisionnel annuel, le suivi de sa réalisation au travers d'une gestion analytique de chaque activité, la réponse aux appels d'offres publics et privés en lien avec la RAF, ainsi que la gestion des demandes de subventions et de financements. - Gestion de projet et d'activités : Vous développez et structurez les activités existantes et à venir, et organisez, planifiez et veillez à la bonne mise en œuvre des projets dont vous construisez l'ingénierie projet (besoins, analyses, dossiers, financements.) - Gestion de l'activité touristique : Au titre du schéma régional du développement du tourisme de Guyane et des valeurs de l'association omniprésente dans le mode de tourisme proposé « le slow tourisme ». Continuer le développement de ce pôle sur le territoire et au-delà des frontières. - Partenariats, Représentation et Communication Vous préparez, et participez aux réunions des instances politiques de l'association (conseils d'administration et assemblées générales) et êtes en charge de leur animation. Vous devez proposer et fournir aux administrateurs les données financières, économiques et sociales liées au pilotage de la Régie. Vous assurez la représentation de la régie auprès des partenaires (collectivités territoriales, locales, bailleurs sociaux, financeurs, partenaires socio-économique et institutionnels du territoire...) et travaillez en étroite collaboration avec eux en vous adaptant aux possibles évolutions. Vous concevez et mettez en oeuvre une communication permettant de valoriser l'identité de la Régie et de l'association auprès des habitants, institutions, partenaires et prestataires et participez à la vie associative locale avec les partenaires et réseaux du territoire. Enfin vous êtes en relation de proximité avec les différents partenaires et le Mouvement des Régies. PROFIL Titulaire a minima d'un diplôme de niveau I ou II, vous faites état d'une bonne expérience en matière de direction et de réelles qualités managériales. Vous disposez idéalement d'une bonne connaissance du milieu associatif, de la politique de la ville, et de l'insertion par l'activité économique. Vous avez l'esprit d'initiative et de synthèse, savez être autonome, et êtes en capacité de prendre des décisions, d'innover et de piloter les projets de développement. Vous savez fédérer et travailler dans une dynamique de partenariat, ainsi que déléguer. CONDITIONS Titulaire Permis B Disponibilité ponctuelle en soirée et WE CDD temps complet (possibilité d'évolution) Expérience de 2 ans minimum dans le management, et/ou la gestion du personnel Statut cadre rémunération selon Convention Collective Nationale des Régies de quartier