Offre n° 187JRQX
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

72 - PARIGNE L EVEQUE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 29 janvier 2025

À propos du poste : Nous recherchons un gestionnaire ou une gestionnaire paie pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du processus de paie, en veillant à ce que toutes les opérations soient effectuées avec précision et dans le respect des délais. Aussi, des tâches administratives vous seront confiées. Responsabilités : Gérer l'ensemble du processus de paie, y compris la collecte des données, le calcul des salaires et la préparation des bulletins de paie. Assurer la conformité avec les réglementations en matière de paie et de ressources humaines. Collaborer avec les équipes RH. Participer à la mise en œuvre et à l'optimisation des systèmes d'information de gestion des ressources humaines (SIRH). Gérer le changement au sein des équipes en accompagnant les collaborateurs dans l'adaptation aux nouvelles procédures. Contribuer à divers projets liés à la gestion des ressources humaines et à l'amélioration continue des processus. Gérer certaines tâches administratives. Profil recherché : Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe. Expérience préalable dans un poste similaire, avec une bonne connaissance des processus de paie. Excellentes compétences en communication, tant écrites qu'orales. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais. Sens de l'organisation et attention aux détails. Si vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et que vous souhaitez contribuer au succès d'une équipe engagée, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Contrat à Durée Indéterminée

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Salaire

Salaire brut : Salaire selon profil

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

24 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Gestionnaire paie et administration socialeCette compétence est indispensable
Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Assurer la confidentialité des informations de paie
Assurer le respect des normes légales et réglementaires
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Communiquer à l'oral en milieu professionnel
Communiquer à l'écrit de façon appropriée
Conseiller, accompagner une personne
Effectue les formalités d'embauche
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Législation sociale
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Procédures de fin de contrat
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Relayer de l'information
Rendre compte de son activité
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement
Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
Traiter des informations sensibles avec discrétion