Rattaché(e) à la Direction de l'Etablissement et pour la seconder dans l'administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines, vos missions principales seront les suivantes : - la préparation des documents liés à la gestion du personnel (DUE, contrats de travail, avenants, courriers) - l'assistanat classique : secrétariat, gestion des appels téléphoniques - la mise à jour des tableaux de bord - le suivi de l'intérim (bordereaux, factures) et des CDD - appui administratif à l'accueil des nouveaux arrivants ainsi qu'au dossiers de formation - la gestion des différentes absences (maladie, accidents de Travail, congés parentaux ), et leur saisie et suivi. - le suivi des variables de paie pour transmission mensuelles au siège - Effectuer la comptabilité générale (une expérience dans le médico-social serait un plus). - Gérer la comptabilité sociale Profil recherché De formation supérieure de type Assistant(e) de Direction ou Assistant(e) RH, vous avez acquis une expérience confirmée sur un poste similaire au sein d'un service RH. Vous êtes dynamique, réactif(ve) et possédez un excellent sens de l'accueil, de l'écoute et du service. Vous êtes doté(e) d'un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité. Vous alliez rigueur et sens de l'organisation. Autonome, vous savez néanmoins travailler en équipe et vous adapter à de nombreux interlocuteurs. Connaissance du secteur médico-social appréciée Vous maîtrisez le pack office. Rémunération : selon CCN 51 Prise de poste immediate.