Nous vous proposons un contrat d'apprentissage, avec un rythme d'alternance idéalement 4 jours en entreprise / 1 jour de formation ou 3 jours en entreprise / 2 jours en formation. Les rythmes d'alternance type 2 semaines / 1 semaine ne sont pas compatibles avec notre activité. Diplôme ou titre professionnel visé entre Bac+2 et Bac+5. Prérequis : idéalement une première expérience en Ressources Humaines (apprentissage, stage.) dans une entreprise de Services à la Personne ou en agence d'intérim. De solides bases théoriques en RH seront appréciées afin d'assurer une opérationnalité rapide. Qualités indispensables : rigueur, capacité à suivre des procédures écrites, aisance au téléphone et dans la rédaction d'écrits. L'Assistant(e) de direction / Assistant(e) Ressources Humaines est notamment chargé(e) d'assurer la gestion et le suivi des missions variées qui lui sont attribuées (dominante RH). Il/elle se verra confier des missions transversales (communication, qualité, etc.) selon les besoins de l'entreprise. L'Assistant(e) de direction / Assistant(e) Ressources Humaines agit sous l'autorité hiérarchique du Secrétaire Général. Les principales missions du poste sont : Pôle Recrutement : -Créer, diffuser et suivre les offres d'emploi -Effectuer les démarches administratives liées à l'embauche des salariés -Participer au recrutement d'un apprenti : tri des CV, présélections téléphoniques, entretiens de recrutement Pôle Gestion administrative : -Gérer et suivre les visites médicales -Gérer et suivre les mutuelles -Gérer et suivre l'édition des avenants au contrat de travail -Gérer et suivre les BOETH -Assurer le traitement administratif des fins de contrat de travail -Assurer le traitement des arrêts de travail Pôle Formation : -Gérer et organiser les formations (Gestes d'Urgences Pédiatriques, formation petite enfance, etc.) Pôle Communication : -Animer les réseaux sociaux du Groupe Les Enfants d'Abord (Facebook, Instagram, site internet, etc.) Pôle Stratégie d'entreprise : -Participer à des groupes de travail stratégiques (RH, communication, etc.) En complément, l'apprenti(e) aura toute latitude pour proposer des projets annexes, de l'analyse d'une problématique à la mise en place d'actions concrètes (amélioration de la qualité de vie au travail, Responsabilité Sociétale de l'Entreprise, développement de la marque employeur, etc.). Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer avant le 01 mars 2025, idéalement accompagnées du calendrier des périodes de présence en entreprise et de cours. Poste à pourvoir idéalement à compter du 25 août 2025