Les établissements de BELVAL se composent d'un Etablissement et Service d'Accompagnement par le Travail (ESAT) et de foyers d'hébergement - Un foyer d'hébergement pour travailleurs de l'ESAT, 49 places -10 salariés - Un foyer de vie de 38 places et un accueil de jour de 5 places - 14 salariés - Un foyer des Aînés de 20 places - 7 salariés Soit au total 112 places et 31 salariés sur ces activités. L'association de Belval recrute pour son dispositif d'hébergement Un / une chef(fe) de service éducatif. Dans le cadre des missions qui lui seront confiées, il s'agira pour le chef de service de : - Mettre en œuvre de manière opérationnelle les projets des foyers et de l'accueil de jour et proposer, dans le cadre d'une démarche participative d'amélioration continue de la qualité, des pistes d'évolutions, d'actions. - Co construire, à l'aide du projet personnalisé, l'accompagnement des résidents dans une logique de parcours : gestion de la « file active », des demandes de stages, de l'optimisation du taux d'occupation. - Valider, vérifier, encadrer en coordination avec les « salariés ressources » des différents foyers et le service des ressources humaines, le fonctionnement quotidien du dispositif d'hébergement. - Contrôler la gestion administrative des dossiers des résidents et des indicateurs d'activité, participer avec le service financier à l'identification des besoins budgétaires en termes de fonctionnement ou d'investissement. - Participer aux différentes instances de régulation interne et rendre compte de son activité. - Entretenir et développer un réseau de partenaires ainsi que les liens avec les familles et les représentants légaux des résidents. Compétences - Capacité à construire et rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets personnalisés - Capacité à assurer une veille règlementaire - Bases solides en techniques de management - Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe, de conduite de réunion, de communication et de négociation - Maitrise de la suite Office 365 Savoir-faire - Savoir aider les professionnels à faire évoluer leurs pratiques professionnelles - Avoir une bonne capacité d'analyse de situations humaines complexes - Savoir élaborer un budget d'animation - Savoir synthétiser les informations et les transmettre de manière claire et précise selon les procédures définies Formation initiale / expérience - Certificat d'Aptitudes aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale (CAFERUIS) - Diplôme Universitaire de Management des Organisations Autres informations spécifiques Prise de poste à partir du 1er juillet 2025 Procédure de recrutement : entretiens et production d'une note de réflexion. Rémunération selon la convention collective de mars 1966, annexe10, 38 heures hebdomadaires, 18 journées ARTT. Astreinte une semaine sur trois