Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F) 16 - MERPINS

Offre n° 187NDMT
Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

16 - MERPINS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 03 février 2025

Basé(e) à Cognac - (16) - poste en contrat à durée indéterminée temps plein, en remplacement d'un départ en retraite Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines Délégué, vous travaillerez en collaboration avec votre collègue gestionnaire de paie. Vos fonctions principales seront les suivantes : - production de la paie pour 3 sociétés du groupe (420 salariés) conformément aux normes sociales, à la convention collective et aux règles du Groupe - établissement des charges à payer - gestion des temps - gestion administrative du personnel - suivi des visites médicales - rédaction des contrats de travail - préparation de divers documents de travail liés aux formations, aux entretiens professionnels, aux négociations. Vous participez au processus de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle de paie et d'établissement des déclarations sociales dans un environnement multi-sociétés. Vous veillez au respect des normes, des procédures et de la veille règlementaire. Au même titre que les membres du service, vous assurez une relation sociale avec les salariés de l'entreprise et êtes le relais de la fonction auprès des responsables de secteurs et des services supports du Groupe. Vous êtes force de proposition pour optimiser les process de gestion et de paie.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Autre
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2800.0 Euros sur 13.0 mois
  • Participation/action
  • Chèque repas
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestionCette compétence est indispensable
  • Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Communiquer à l'oral en milieu professionnelCette compétence est indispensable
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriéeCette compétence est indispensable
  • Conseiller, accompagner une personneCette compétence est indispensable
  • Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
  • Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
  • Effectue les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
  • Gestion de la paieCette compétence est indispensable
  • Gestionnaire de paieCette compétence est indispensable
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieCette compétence est indispensable
  • Logiciel de paieCette compétence est indispensable
  • Logiciels de gestion du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Cette compétence est indispensable
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Méthodes de calcul des indemnitésCette compétence est indispensable
  • Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
  • Relayer de l'informationCette compétence est indispensable
  • Rendre compte de son activitéCette compétence est indispensable
  • Respecter la confidentialité et les droits des individusCette compétence est indispensable
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiersCette compétence est indispensable
  • Réaliser des déclarations réglementairesCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable
  • Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
  • Établir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de réactivité
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Fabrication d'emballages en bois

Employeur

TONNELLERIE TARANSAUD

200 à 249 salariés

Tonnellerie Taransaud, leader qualitatif dans le monde de la Tonnellerie au service des acteurs les plus prestigieux du monde des Vins et Spiritueux et filiale d'un groupe international M. Dominique DALIBARD

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