Rejoindre INOVELEC, c'est rejoindre un acteur majeur spécialisé dans la conception et la fabrication de cartes électroniques, de câbles et faisceaux et de systèmes intégrés pour des secteurs d'activités innovants comme l'automobile, le médical, le nucléaire, l'aéronautique et bien d'autres encore ! Afin de renforcer nos équipes, nous sommes à la recherche d'un Responsable Ressources Humaines Groupe (H/F) Critères de l'offre : - Lieux : Boulazac (24) ville dynamique en proche banlieue de Périgueux. Venez découvrir la très belle région du Périgord, riche de son patrimoine culturel et gastronomique !! Des déplacements réguliers sur les différents sites du Groupe sont à prévoir. - Conditions : CDI - Statut : Forfait 218 jours - Salaire : 48 à 60K€ (Selon le profil et l'expérience) - Prise de poste : dès que possible pour passation de poste pendant plusieurs mois Ce que vous allez réaliser avec nous : Rattaché à la Direction Générale, votre rôle est d'accompagner, la direction des sites dans l'application de la la stratégie RH ainsi que les managers, dans la gestion opérationnelle de leurs équipes. Dans ce cadre, et au sein d'une équipe RH/Paie composée de 4 collaboratrices, vos responsabilités seront les suivantes : - Apporter conseil et support RH aux opérationnels et à la Direction (droit du travail, gestion des carrières, organisations, etc.) - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel en collaboration avec la Direction (Réunions CSE, négociations d'accords d'entreprise, élections .) ; - Assurer les relations avec les autorités administratives (service de santé au travail, inspection du travail, CARSAT, .) - Superviser la paie et l'administration du personnel ; - Veiller à la mise en place des accords existants (intéressement, participation, etc.), et établir les états de paiements à l'échéance de ces derniers ; - Suivre et négocier les contrats liés à la réglementation sociale et les obligations légales et conventionnelles de l'employeur en matière de protection sociale et de santé ; - Piloter la stratégie de recrutement ; - Suivre la gestion administrative RH : rédaction des contrats de travail, intégration des nouveaux collaborateurs, suivi et gestion des visites médicales, rédaction d'attestations diverses, . ; - Gérer les procédures disciplinaires en lien avec un avocat et réaliser les entretiens qui en découlent ; - Piloter et accompagner les managers pour la réalisation des entretiens annuels et professionnels ; - Elaborer et piloter le plan de développement des compétences : recueil et analyse des besoins, sélection des organismes, relations avec l'OPCO, suivi des financements, . ; - Piloter les indicateurs RH, participer aux audits annuels, suivre les accidents du travail en lien avec le service HSE et les responsables de site; - Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés (via Intranet, lettres d'informations RH, Newsletter, .). Votre Profil : Fort d'un parcours de minimum 5 ans sur poste similaire et dans le domaine industriel, vous avez déjà démontré au cours de vos expériences précédentes votre capacité d'écoute, votre aisance relationnelle et votre sens de la négociation. De plus, votre maitrise du droit du travail est indéniable. Vous êtes reconnu pour votre sens du service, votre réactivité ainsi que votre force de conviction. Votre capacité d'analyse, votre rigueur ainsi que votre adaptabilité sont autant d'atouts pour réussir dans ce poste. Vous savez faire preuve d'autonomie tout en appréciant le travail en équipe. Vous avez des capacités managériales avérées.