Description du poste Au sein d'une équipe en relation exclusivement avec des courtiers de la DIRECTION SMA COURTAGE et dédiée aux polices de chantier, dans un souci de délai et de qualité, vous aurez la charge : de l'émission des polices ponctuelles dans le respect des règles de souscription, de l'alimentation des accord cadre et de leur suivi, de l'analyse des demandes d'extensions et la production des avenants correspondants, de l'émission des attestations d'assurance, du suivi des retours des pièces contractuelles, de l'accompagnement des courtiers au fil de l'eau ou lors de points réguliers Ce poste (CDD de 12 mois) permettra d'intégrer SMA COURTAGE, Direction Courtage de SMABTP, dédiée exclusivement aux courtiers. Qualifications Vous justifiez d'un diplôme de niveau minimum Bac+2 en droit ou en droit des assurances et disposez si possible d'une expérience dans une fonction similaire ou avec des missions de gestion de contrats. Une bonne connaissance des contrats d'assurance construction et de l'ensemble des règles juridiques qui les régissent, ainsi qu'une appétence pour le domaine de la Construction et du BTP sont nécessaires pour la bonne tenue du poste. Vous êtes reconnu pour votre agilité, votre réactivité, votre rigueur et votre aisance relationnelle que vous mettez au profit de la négociation et de la relation client. Il est également nécessaire d'avoir un bon niveau de rédaction, des qualités de synthèse et une réelle appétence pour les outils bureautiques. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de personnes en situation de handicap et respecte le principe de non-discrimination et d'égalité de traitement des candidatures. Informations supplémentaires Avantages Une rémunération fixe et un variable attractif Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement Télétravail de 2 jours par semaine Des avantages CSE Des titres-restaurants d'un montant attractif Une politique d'entreprise qui soutient la parentalité et la famille Entreprise soucieuse de ses salariés et de l'équilibre vie professionnelle / personnelle Groupe impliqué et actif sur les enjeux RSE et environnementaux Accompagnement des collaborateurs et promotion de la mobilité interne Processus de recrutement Nos équipes RH et managers étudieront avec attention votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste proposé et votre projet professionnel. Votre futur manager vous recevra ensuite directement pour un entretien.