DESCRIPTION DU POSTE L'animation/gestion du Relais Petite Enfance (RPE) s'inscrit dans le double objectif poursuivi par la Caisse Nationale des Allocations Familiales (CNAF) : -Améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil -Améliorer la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel CHAMPS D'INTERVENTION -Informer les parents et les professionnels de la petite enfance -Offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles -Être réfèrent du dispositif avip pour la collectivité -Être réfèrent du relais petite enfance CONCERTATION ET PARTENARIAT DEFINITION DES ORIENTATIONS DU RELAIS RELATIONS FONCTIONNELLES -Relations ascendantes avec la Directrice Générale des services, la Directrice du Pôle Social et la Coordinatrice Petite Enfance -Relations transversales avec les autres secteurs du Pôle Social et de la collectivité -Relations descendantes avec l'animatrice du RPE -Lien avec élus -Relations avec les collectivités voisines, les institutions, les partenaires associatifs, CAF, PMI COMPETENCES Compétences générales Savoir: -Les missions et fonctionnement d'un RPE -Orientations stratégiques et politique petite enfance du territoire -Les acteurs de la petite enfance -Législation et réglementation -Connaissances de l'enfant et de son développement -Modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel -Cadre règlementaire relatif à la relation employeur-salarié -Technique de gestion budgétaire Savoir-faire: -Adaptabilité / Autonomie / Pédagogie / Anticipation -Diagnostic / Analyse / Résolution de problématique/ gestion de projet -Techniques et traitements statistiques / Outils bureautique et informatique -Techniques de communication/gestion de conflits -Techniques d'entretien / techniques d'animation de groupe Savoir-faire relationnel: -Qualité d'expression orale et écrite / Ecoute -Force de conviction / Négociation -Conduite de réunion / Animation de groupe -Coopération / Partenariat -Conseil / Accompagnement CONDITIONS D'EXERCICE -Expérience exigée dans une structure petite enfance -Expérience souhaitée dans un Relais petite enfance -Locaux du Relais Petite Enfance à Crest -Réunions au siège de la CCCPS à prévoir Statut : Fonctionnaire, à défaut contrat de droit public de 1 an - renouvelable Temps de travail : Possibilité de travailler à temps partiel à hauteur de 80% Cycle de travail: hebdomadaire : du lundi au vendredi; occasionnellement le samedi pour des réunions ou évènements ponctuels Possibilité d'organisation du temps de travail selon le protocole ARTT de la collectivité Horaires réguliers / Réunions en soirée Rémunération : Selon la grille de la catégorie EJE de la FPT et selon l'expérience Régime indemnitaire de la CCCPS CNAS / Possibilité d'adhérer à la complémentaire santé et à la prévoyance Forfait mobilité durable / Participation employeur au titre de transport collectif Fiche poste complète sur demande: accueil@cccps.fr Pôle Petite Enfance, Enfance, Jeunesse / Catégorie A / Filière sociale / Grade d'Éducateur jeunes enfants RECRUTEMENT Dépôt de candidatures av le 21/02/25 Entretien: courant février - début mars Prise de poste: dès que possible Transmettre LM et CV à M le Président : accueil@cccps.f