Contexte Les supports de l'association sont basés au Siège social et viennent en appui aux Directions métiers. Ils se déclinent en services qui apportent chacun leur expertise : la Direction des Ressources Humaines, la Direction Administrative et Financière et la Direction Plaidoyer, International et Vie Associative. Le Centre de Formation (situé non loin du Siège Social) complète ces services supports en apportant aux professionnels du secteur les formations leur permettant de se former aux évolutions de leurs métiers. Vos missions 1) Conseil, accompagnement et veille juridique : - Préparation des réponses aux différents courriers/sollicitations en matière de droit social individuel ou collectif, conseil auprès des différentes directions de l'association : direction générale, DRH, directions d'établissements. - Travail sur des dossiers juridiques déterminés : égalité professionnelle, contrats de travail, trames diverses, etc. - Conseil et analyse sur des dossiers nécessitant une expertise en droit social. - Veille en matière de droit social. - Suivi des différentes évolutions susceptibles d'influencer l'association, en matière de droit social, et formaliser l'ensemble des informations recueillies. - Participation à l'élaboration et à l'animation de formations sur différents thèmes du droit social ; - Pilotage et/ou participation à des projets transverses de la Direction des Ressources Humaines. 2) Relations sociales : - Préparation et participation aux négociations collectives (réunions, rédaction d'accords, formalités de dépôt, agrément.), - Mise en place, suivi et accompagnement dans la gestion des IRP (organisation des élections professionnelles en 2023, suivi des désignations et des heures de délégation, préparation des réunions, aide à l'animation). 3) Contentieux et disciplinaire : - Participation à la gestion des relations avec les institutions publiques : Inspection du Travail, Médecine du Travail (inaptitude, aménagement de poste.), Sécurité Sociale (contestation de décision, réponse aux courriers et mise en demeure, etc.), - Traitement, en lien avec l'adjointe à la DRH, des précontentieux et contentieux prud'homaux liés notamment aux différentes modalités de rupture du contrat de travail. Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.