Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du CIAS et avec l'appui du service RH de la Communauté de Communes, il/elle assurera dans un premier temps la gestion de la paye, le suivi des carrières, des dossiers maladie puis dans un second temps l'ensemble des dossiers liés à la RH. MISSIONS : - Piloter et mettre en œuvre la paye : Collecte et saisie des données de paye ; Assure le processus de la paye dans son ensemble : saisie-calcul-contrôle-dépôt DSN-mandatement. - Piloter la gestion et le suivi des carrières en lien avec le Centre de gestion 40 dans le respect des règles statutaires : Suit les avancements de grades, d'échelons, les positions statutaires ; Etablit les contrats de travail ; Suit les dossiers soumis à l'avis du CST ; Renseigne les agents sur leur carrière. - Gérer les dossiers maladie : Assure la mise en œuvre et le suivi de la règlementation en matière de protection sociale et de santé (lien en paye, maladie, maintien de salaire, saisine du conseil médical.) ; Gère et suit les demandes de remboursements auprès de l'assurance statutaire et/ou de la CPAM. PROFIL RECHERCHE : Connaître le statut de la fonction publique, l'organisation et l'environnement des collectivités. Avoir une expérience significative en paye. Savoir organiser son temps et gérer les priorités. Avoir la capacité à gérer simultanément des dossiers. Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse. Être rigoureux, disponible, discret. Avoir le sens des relations humaines, des qualités relationnelles. Savoir travailler en équipe, en transversalité et en partenariat. Savoir se mettre à la portée des agents, des encadrants et des élus. Recrutement dans le cadre d'un remplacement de salarié en arrêt maladie (la durée du contrat peut donc évoluer). Poste à pourvoir pour le 1er mars 2025