Description du poste : Sous la responsabilité directe de la Présidente de l'Association et suivant un modèle d'intelligence collective, non pyramidal, le directeur d'établissement travaille en étroite collaboration avec les directeurs des autres établissements de l'association et partage de façon hebdomadaire la stratégie opérationnelle lors de comités stratégiques. Quotidiennement, vous serez appuyé par le chef de service de l'IME/SESSAD qui sera le relai auprès des équipes éducatives et pluridisciplinaires. Vous êtes garant de la mise en œuvre et de la qualité des accompagnements pour lesquels les établissements sont créés et agréés, dans une logique de réponses modulaires, coordonnées, et graduelles en fonction des besoins et des attentes de chaque personne accompagnée, inscrite dans son environnement et dans une dynamique de parcours de vie. Fonctions : En tant que directeur/directrice de l'IME/SESSAD, vous avez les responsabilités suivantes : - Gestion et coordination : superviser la mise en œuvre coordonnée des prestations IME et des prestations SESSAD pour assurer une approche holistique dans l'accompagnement des enfants ; - Gestion stratégique : développer et mettre en œuvre la vision, les objectifs et les stratégies de l'établissement, en veillant à la qualité des services offerts ; - Gestion des ressources humaines : garantir la gestion des ressources humaines en référence à la politique de recrutement, la communication interne et la coopération avec ses partenaires en lien avec l'accompagnement des jeunes, ainsi que la coordination technique dans une démarche d'amélioration continue de la qualité des prestations et du projet d'établissement. - Gestion administrative et budgétaire : assurer une gestion administrative respectant le cadre règlementaire et assurer une utilisation optimale des ressources financières ; - Relations partenariales : établir et maintenir des relations avec les partenaires, les libéraux et les autorités de tarification ; - Relations avec les familles : garantir une relation de qualité avec les familles des jeunes accompagnés en référence à leur projet personnalisé ; - Qualité et évaluation : veiller à la qualité des services offerts en assurant le suivi des indicateurs de performance, la mise en place d'enquêtes de satisfaction et en inscrivant les équipes dans une démarche d'amélioration continue de la qualité. - Leadership : assurer une bonne cohésion d'équipe et une mise en synergie des différents acteurs afin d'assurer la qualité des services offerts aux enfants et à leurs familles. Profil : - Diplôme de niveau 1 - idéalement CAFDES, Master MOSS ou équivalent dans la gestion des ESMS - Expérience dans la gestion d'un établissement de santé ou médico-social - Bonne connaissance des besoins et des problématiques liés au développement des jeunes enfants en situation de handicap ou des troubles du développement - Excellentes compétences en gestion et en leadership, avec la capacité de motiver et encadrer une équipe - Fortes compétences en communication et en relations interpersonnelles, permettant de travailler efficacement avec les familles, les collaborateurs et les partenaires - Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément - Connaissance des règlementations et des normes en vigueur dans le secteur médico-social - Inscription dans une dynamique positive d'innovation et de conduite de changement - Inscription dans les valeurs associatives : bientraitance, transparence, respect, dignité et solidarité Conditions : - CDI à temps complet (39h/semaine) - 23 jours RTT annuels - Avantages : participation aux transports en commun - véhicule de fonction (avantage en nature) - TIC mis à disposition (smartphone + PC) - CSE - Mutuelle et Prévoyance - Repas possibles sur place avec participation de l'employeur