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Responsable du secteur animation H/F (H/F) 39 - SELLIERES
Offre n° 187VRSV
Responsable du secteur animation H/F (H/F)
39 - SELLIERES - Localiser avec Mappy
Publié le 07 février 2025
Dans le cadre d'un remplacement, le CPIE Bresse du Jura recherche : un-e responsable du secteur animation en CDI Missions principales Dans le cadre des orientations définies par le conseil d'administration : - Décliner la stratégie de l'association au sein du secteur animation - Développer, coordonner et accompagner l'ensemble des projets et activités du secteur animation - Piloter l'équipe placée sous sa responsabilité Activités - Déclinaison de la stratégie de la structure au sein du secteur animation (définition et suivi de la politique et des objectifs de son secteur, mobilisation des moyens nécessaires, élaboration du plan de communication lié aux activités et projets de son secteur ...) - Coordination et pilotage opérationnel des activités et projets du secteur animation (montage et coordination des activités et projets de son secteur ou en inter-secteurs, suivi du budget du secteur, évaluation des actions et bilans) - Coordination et gestion de l'équipe du secteur animation (gestion du planning, animation des réunions d'équipe, appui technique, gestion des ressources humaines...) - Développement du réseau d'acteurs (lien avec les partenaires, le réseau des CPIE et les réseaux locaux, recherche de nouveaux partenaires...) - Recherche et développement (veille, propositions de nouveaux projets/méthodes/outils...) - Conception, réalisation et évaluation d'animations d'éducation à l'environnement et au développement durable (modules, ateliers, expositions, visites guidées...) auprès de différents publics (scolaires, grand public, professionnels...) - Intervention ponctuelle dans les formations d'animateurs en EEDD - Participation à la vie associative, au fonctionnement général et au développement du CPIE, à l'entretien du site et du matériel Responsabilités: - Encadrement de son équipe et de la bonne réalisation des objectifs et du prévisionnel d'activité du secteur animation (en termes stratégique, financier et opérationnel) et garant de leur cohérence avec le projet associatif et stratégique du CPIE - Possibilité de délégation ponctuelle de responsabilités par le conseil d'administration en fonction du profil du-de la candidat-e Conditions générales d'exercice du poste - Poste à pourvoir en CDI, dès que possible - Conditions de travail : en intérieur (bureau personnel au CPIE) et en extérieur (rencontres des partenaires institutionnels, financiers et techniques, interventions auprès des publics, suivi de l'équipe sur le terrain si besResponsabilité - Resoin) - Rémunération en référence à la convention collective de l'animation : coefficient 350 - Permis et véhicule indispensables (déplacements fréquents) - La mission nécessite une grande disponibilité (soirs et week-ends) Formation et diplômes - Bac+3 à Bac+5 dans le domaine de l'environnement - Et/ou formation en coordination de projets en éducation à l'environnement (Chef de projet en ingénierie de l'éducation à l'environnement : Écointerprète, Licence Pro Coordonnateur de projets en éducation à l'environnement pour un développement durable, DEJEPS Développement de projets avec une expérience d'encadrement d'équipe.) - Et/ou formation en gestion de projets hors champ de l'éducation à l'environnement Expérience (professionnelle et/ou bénévole) - Expérience en montage et conduite de projets complexes et multi partenariaux nécessitant la recherche de financements - Expériences en animation - Et/ou expérience en coordination d'équipe - Et/ou expériences associatives Compétences et qualités professionnelles - Connaissances en environnement Merci de nous adresser votre CV et votre lettre de motivation
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2460.0 Euros à 2461.0 Euros sur 12.0 mois
- Mutuelle
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Compétences
- Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
- Apporter un appui technique pour le personnelCette compétence est indispensable
- Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Coordination de projets Cette compétence est indispensable
- Développement de partenariatsCette compétence est indispensable
- Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétencesCette compétence est indispensable
- Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
- Faciliter et créer les conditions de la coopérationCette compétence est indispensable
- Gérer des situations de crise ou d'urgenceCette compétence est indispensable
- Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniquesCette compétence est indispensable
- Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressourcesCette compétence est indispensable
- Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendusCette compétence est indispensable
- Piloter une activitéCette compétence est indispensable
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
- Prévenir et résoudre les conflitsCette compétence est indispensable
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
- Supervision des opérationsCette compétence est indispensable
- Techniques de gestion de conflitsCette compétence est indispensable
- Techniques de motivationCette compétence est indispensable
- Techniques de résolution de conflitsCette compétence est indispensable
- Techniques pédagogiquesCette compétence est indispensable
- Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'actionCette compétence est indispensable
- Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécuritéCette compétence est indispensable
- Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
- Développer les compétences de ses collaborateurs
- Législation sociale
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Optimisation des processus
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Savoir-être professionnels
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Prendre des initiatives et être force de proposition
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Employeur
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