Marie-Laure, Ingénieure Conseil Régionale (ICR) recherche un/une manager en CDI pour son équipe qui gère les incitations financières et les relations avec les entreprises. Vous avez à cœur de faire réussir votre équipe pour que les entreprises progressent dans leurs démarches de prévention des risques professionnels ? ce poste est fait pour vous ! Avec 850 collaborateurs et plus de 7 milliards de prestations, nous sommes un acteur majeur au croisement de l'économique et du social. Nous exerçons trois grandes missions : préparer et verser les retraites, accompagner les publics fragiles et les retraités, prévenir les risques professionnels ! Votre future équipe Composée de 15 assistantes, elle intervient sur plusieurs champs, et notamment : l'appui administratif aux contrôleurs de sécurité, la relation aux entreprises, l'instruction de dossiers d'incitations financières et notamment de subventions pour accompagner la prévention des risques, le suivi de projets dans le cadre de l'amélioration continue. Ce collectif a participé pendant 15 mois à une expérimentation pour améliorer son autonomie collective. Vous consoliderez les acquis en la matière (vous serez aidée par une accompagnatrice ) : cultiver la confiance, poursuivre les actions menées, pratiquer la subsidiarité, . Être manager chez nous, c'est accompagner et faire preuve d'engagement, de courage managérial, d'audace et d'humilité, pour que votre équipe donne le meilleur d'elle-même, tant en termes de résultats que d'innovation. Pour cela vous : développez l'autonomie collective, portez le sens, pilotez la performance avec l'équipe, cultivez l'agilité, cultivez votre environnement pour prendre du recul, intégrer les bonnes pratiques et progresser. Comme vous travaillez pour les équipes de Gilles et de Julien, composées de préventeurs et d'ingénieurs qui vont dans les entreprises, vous vous attachez à ce que les relations soient les plus efficientes possibles. Bon, on ne vous liste pas les savoir-faire et savoir-être, vous les comprenez ! Vous n'avez jamais été manager ? ce n'est pas rédhibitoire mais on ne vous cache pas que ce serait mieux d'avoir une expérience. Vous avez peut-être déjà animé des collectifs sans responsabilité hiérarchique : ça nous intéresse. Avec les tests on vérifiera de toute façon votre potentiel. Votre situation géographique Ce poste CDI à temps complet est basé au siège à Rennes. Votre rémunération 34,1K€ annuel brut sur 14 mois (niveau 6, coeff 315 de la classification des cadres et employés de la Sécurité sociale) + carte resto à 11,52€/jour (60% à la charge de l'employeur). Le processus de recrutement Si cette annonce vous parle, envoyez-nous vite votre candidature composée d'une lettre de motivation, de votre CV et d'une note présentant deux expériences probantes (au moins une professionnelle) qui illustrent votre expérience ou votre capacité managériale (1 page et demi maximum) pour le 16 mars 2025 au plus tard, uniquement via le lien dans l'annonce. Bref, donnez-nous envie de vous rencontrer ! Si vous êtes présélectionné/e, nous vous inviterons à réaliser des tests à distance entre le 21 et le 24 mars 2025. On vous fera un retour : c'est toujours utile. Vous serez ensuite invité/e à un échange avec des collègues de l'équipe, ainsi qu'à un entretien avec Laurence et Alexandra, le vendredi 28 mars 2025 en présentiel au siège, à Rennes. Un dernier échange avec Marie-Laure, ingénieure conseil régionale, ou Laurent, directeur, pourra vous être proposé le vendredi 4 avril après-midi, en présentiel, au siège. Notez bien, car ces dates ne pourront pas être modifiées. L'entretien a été un succès ? Bravo ! Toute l'équipe vous attend dès le 5 mai, et au plus tard le 2 juin 2025 (on a vraiment hâte de commencer à travailler avec vous).