Au sein de la structure (atelier du viaduc) et dans le cadre de son projet d'accompagnement, l'accompagnatrice est la référente des salariés polyvalents en matière de parcours d'insertion et de formation socioprofessionnelle et est polyvalente sur l'ensemble des aspects liés aux parcours d'insertion. Elle est la garante de l'accompagnement des salariés polyvalents, l'interface entre l'association et les différents partenaires et maintient des liens de collaborations avec l'environnement proche. L'activité s'exerce au sein de la structure atelier et chantier d'insertion (ACI) sous la responsabilité hiérarchique de la directrice. La responsabilité fonctionnelle est assurée par la coordinatrice du projet d'insertion socio professionnel. L'activité de l'accompagnatrice peut l'amener à se déplacer en dehors de la structure. Missions : - Contribue et collabore à la mise en œuvre du projet d'insertion de la structure et à ses évolutions. - Met en œuvre des rencontres régulières et de proximité avec les salariés pour les accompagner dans les étapes de leur projet social et professionnel (entretiens individualisés, temps collectifs, parcours de formation, outils pédagogiques, supports d'acquisition de compétences professionnelles) - Suit et évalue les salariés polyvalents dans l'évolution de leur projet professionnel : suivi objectifs, formalisation des étapes du parcours d'insertion, travaille en étroite collaboration avec les encadrants techniques pour une cohérence entre apprentissages techniques et projet professionnel, Comité Technique d'Appui Opérationnel, etc...) - Porte une ou plusieurs thématiques transversales en lien avec les besoins des salariés polyvalents. - Assure une veille régulière sur les dispositifs permettant la formation ou l'emploi sur le territoire. - Est en lien avec les entreprises locales susceptibles d'embaucher les salariés en insertion. * Cette liste n'est pas exhaustive. D'autres missions peuvent s'ajouter dans la mesure où elles correspondent à la nature de l'activité exercée. - Compétences - Technicité : - connaissance du secteur où s'exerce l'activité de l'ACI ou un secteur équivalent ; - connaissance des filières professionnelles et du tissu socio-économique du bassin d'emploi local ; - maîtrise des domaines liés au recrutement, bilan, formation et emploi des salariés polyvalents ; - maîtrise de l'outil informatique. - Communication/relations de travail en équipe, autonomie et responsabilité : - capacité à créer une relation personnalisée avec les salariés polyvalents en insertion ; - capacité à tenir la fonction de référent d'étape et la coordination des référents de parcours ; - capacité à collaborer avec les encadrants techniques, pédagogiques et sociaux et les différents partenaires pour l'évaluation des salariés polyvalents ; - capacité à orienter, en fonction des problèmes, les salariés polyvalents vers les bons interlocuteurs ; - capacité à mettre en œuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs internes et externes à l'ACI ; - discrétion concernant les informations connues dans l'exercice de l'activité ; - gestion des situations d'urgence, de conflit ou d'agressivité ; - capacité à être force de propositions ; - capacité à créer et maintenir des liens avec l'environnement (structurels et institutionnels). Prise de poste dès que possible.