Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France, le/la HR Business Partner est l'interlocuteur/trice privilégié(e) des managers et des collaborateurs de la Direction Business Développement (marketing, sales.), répartis sur 8 sites (dont deux usines). Sur un périmètre de 200 collaborateurs répartis sur 8 sites, les missions du HR Business Partner sont les suivantes : - Conseiller les managers dans la gestion et l'organisation de leurs équipes ainsi que l'accompagnement des changements, - Assurer une relation de proximité avec les employés Business Sales A ce titre des déplacements fréquents sur les différents multisites sont nécessaires. - Déployer les bonnes pratiques RH et sociales groupe (outils, méthodes de travail et de management, communication, gestion des dossiers disciplinaires.). - Agir en qualité de référent pour toute question RH (juridique, organisation, recrutement, mobilité.) sur le périmètre Business - Participer aux réunions avec les IRP et aux négociations avec les organisations syndicales, en support à la DRH France, sur tout ce qui a trait au périmètre Business Dev, - Contribuer par une présence régulière et proactive à un dialogue social sain et constructif de proximité. - Participer à des projets structurants avec les équipes RH France et Corporate, - Identifier et mettre en œuvre les actions permettant de développer les talents et de garantir l'implication des équipes au quotidien (formation, amélioration des processus.) - Participer à la démarche d'identification et de développement des talents à potentiel mais également de ceux qu'il conviendra d'accompagner plus particulièrement ; - Assurer une veille permanente des bonnes pratiques RH et de l'évolution du cadre juridique. - Travailler en lien étroit avec les équipes Administration du personnel et paye pour le pilotage administratif, de l'entrée à la sortie des salariés, - Réaliser des études ad-hoc à la demande de la Direction en matière de contrôle de gestion et analyses sociales. Nota bene : Toute description de fonction ne possède qu'un caractère énonciatif. Ces missions sont susceptibles d'évolution en fonction des changements d'organisation décidés par la Direction et des compétences professionnelles du salarie. PROFIL RECHERCHE: H/F Titulaire d'une formation supérieure juridique ou RH de type Master de grande école de commerce ou universitaire, Ce HR Business Partner justifiera d'un minimum de 7 années d'expérience professionnelle sur un rôle similaire dans un environnement opérationnel (vente, marketing.) multisites. Le poste requiert de solides compétences en Matière de gestion prospective des ressources humaines : classification des emplois, gestion des talents et des compétences, gestion de la performance...) ainsi qu'une expérience des outils digitaux RH/Talent management. De solides connaissances juridiques en droit du travail et droit social sont nécessaires pour réussir à ce poste. La fonction exige un tempérament opérationnel tourné vers les métiers Business développement ainsi que d'un sens du service prononcé.