- Participer à la définition des orientations stratégiques RH et à leur mise en œuvre, - Piloter la masse salariale en lien étroit avec le DGS et permanent avec les directeurs de pôles et services opérationnels, - Développer la démarche GPEEC dans un objectif d'optimisation des ressources et compétences - Assister l'ensemble des directions de pôles et services en matière RH en conseillant en accompagnant les responsables d'équipes dans leur fonction d'encadrement, - Accompagner le processus de structuration de plateformes administratives et financières au sein de l'ensemble des directions de pôles et services, - Promouvoir un dialogue social constructif avec les représentants du personnel, - Animer et partager les orientations de la politique RH afin de développer une culture commune auprès des services et partenaires sociaux, - Impulser une démarche de modernisation et de numérisation des outils de gestion RH (tableaux de bord, indicateurs RH, formalisation de procédures internes,.), - Développer la culture de l'innovation managériale, - Promouvoir la culture santé, sécurité et qualité de vie au travail, - Apporter conseil et aide à la décision auprès de la Direction Générale et des élus, - Participer au comité de Direction du pôle fonctions ressources, - Assurer le management des équipes de la direction des ressources humaines, - Valoriser la marque employeur des différentes entités de la direction, - Communication interne par le développement d'outils, - Assurer un lien avec le service de prévention et gestion des risques - Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale - Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines : relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation, GPEEC... mutualisation - Maîtrise des techniques de conduite de réunion, d'entretien de recrutement, de négociation et de communication - Maîtrise de la méthodologie de projet - Qualités relationnelles et sens du travail en transversalité - Conduite de diagnostics d'évaluation - Compétences managériales → Respect des délais fixé par la législation du droit public → Grande disponibilité → Respect des obligations de discrétion et de confidentialité - Formation : Supérieure en Droit public (bac +3) et formation en Ressources humaines souhaitable - Deux ans d'expériences indispensables dans le domaine des ressources humaines ou juridique, en collectivité territoriale idéalement - Cadre d'emploi recherché : Rédacteur principal 2ème classe / Attaché / Attaché principal