Au sein de notre Service d'Appui à la Scolarisation qui intervient en appui des familles, de l'environnement et au sein des établissements scolaires du bassin Paray le Monial et de Montceau. L'objectif est de soutenir le parcours de scolarisation inclusif des élèves disposant d'une notification MDPH (IME- DITEP-SESSAD) en attente d'une admission au sein des établissements et service médico-sociaux cités. Rattaché au Pôle Enfance vous interviendrez sur la base d'un découpage d'intervention géographique et priorité fixée en concertation avec l'équipe du SAAS, les enseignants référents, la MDPH et autres partenaires pour les situations identifiées. Au sein du Dispositif Éducateur dans l'école qui intervient par territoire au sein d'une école élémentaire et d'un collège pour soutenir le parcours de scolarisation inclusif des élèves disposant d'une notification MDPH (IME-DITEP-SESSAD) en attente d'une admission au sein des établissements et services médicosociaux cités. Le dispositif occupe une démarche de prévention auprès de situations d'enfants non notifiés, pour soutenir la famille et les partenaires pour penser aux orientations Sous la responsabilité du directeur de pôle vous assurez les missions suivantes : - Manager et animer une équipe pluridisciplinaire - Mettre en œuvre le projet d'établissement avec les équipes en partant des besoins des enfants en lien avec les familles - Soutenir et permettre la montée en compétences de vos équipes - Conduire les entretiens individuels de progrès des professionnels - Garantir et veiller à la mise en œuvre des projets personnalisés et de leurs évaluations - Intégrer dans votre quotidien la démarche qualité (procédures, traçabilité) et participer à la démarche d'évaluation externe - Superviser et valider les écrits professionnels, de votre responsabilité : MDPH, projet personnalisé, courriers familles, rapports de comportement - Garantir le suivi de l'activité des ressources humaines : horaires, planning, CDD, CDI - Ancrer et développer le lien partenarial avec les acteurs territoriaux dans une logique d'inclusion Le périmètre d'intervention est évolutif notamment dans la dimension projet (Coordonner les séjours répit, Piloter le déploiement de projet en lien avec les réponses appels à projet, CNR etc.) PROFIL RECHERCHÉ : - Diplôme d'encadrement CAFERUIS exigé - Solides connaissances des problématiques liés au handicap : intellectuel et psychique - Capacités managériales et leadership - Aptitude à travailler et porter le travail pluridisciplinaire - Sens de l'organisation, rigueur et gestion des situations complexes - Bonne maitrise des outils informatiques - Capacité à prendre des décisions tout en restant dans une démarche collaborative ENSEMBLE UNE RÉPONSE POUR CHACUN : Entrepreneurs militants les Papillons Blancs d'Entre Saône et Loire œuvre pour les personnes en situation de handicap intellectuel, autistes, polyhandicapées et porteuses d'handicap psychique, dans une visée inclusive. L'Association gère actuellement 26 établissements, services et dispositifs d'accueils mixtes. 400 salariés accompagnent plus de 900 personnes par an.