Rejoignez une structure engagée et participez activement à l'accompagnement et au développement des jeunes accueillis au sein de l'IMPRO ! Les missions : Sous l'autorité du Directeur du Pôle Enfance et dans le respect des objectifs du projet d'établissement. - Animer et encadrer l'équipe pluridisciplinaire en charge de l'accompagnement quotidien des personnes accueillies. - Coordonner et suivre l'accompagnement des personnes accueillies, en garantissant l'élaboration et la mise en œuvre des projets individualisés et la sécurisation des parcours. - Veiller à l'ajustement du projet de service pour répondre aux besoins des personnes accueillies, en cohérence avec les valeurs associatives et les objectifs du projet d'établissement. - Coordonner les relations avec les familles et les partenaires. - Participer activement à la dynamique de réflexion de l'équipe de direction et rendre compte de son activité. - S'inscrire dans une démarche d'amélioration continue de la qualité. - Contribuer au développement de projets innovants et de l'offre de service, en lien avec le territoire. - Développer des projets favorisant l'accès au sport, à la culture et aux loisirs. - Organisation, planification, régulation et contrôle de la réalisation des missions. - Répartition de la charge de travail et gestion des temps de travail (plannings). Conditions d'accès au poste : Formation : Niveau 2 (CAFERUIS ou Master requis) Expérience : - Confirmée en management - Souhaitée dans le secteur médico-social - Expérience dans la conduite de projets, incluant : - L'accompagnement vers l'emploi et le milieu de vie ordinaire - La gestion des troubles complexes - Le développement d'un réseau de partenaires - Les activités liées au sport, à la culture et aux loisirs - L'accompagnement d'adultes dans le cadre de l'amendement Creton Aptitudes et compétences clés : - Capacité à intégrer et promouvoir les valeurs de l'association et du Pôle Enfance - Compétence en animation d'équipe et conduite de réunion - Capacité à innover et à prendre des initiatives Rigueur, écoute et organisation - Capacité à rendre compte de ses actions et à gérer ses délégations Le poste : CDI à temps plein, poste à pourvoir le 5 mai 2025 Rémunération selon la grille CCN 66 (reprise d'ancienneté possible) : Entre 3 026.10 € et 3 873.41 € bruts + indemnité Ségur 238 € brut mensuel Les avantages : - CSE (billetterie à des tarifs préférentiels, chèques vacances.) - Prise en charge à hauteur de 50 % du montant de la mutuelle - Formations (réglementaires, certifiantes,...) - RTT (23 jours) + congés payés supplémentaires (18 jours)