Descriptif du poste: Au sein du département international de la Paie, vous intégrez une équipe dédiée à l'expertise locale en paie pour la France et la Belgique, composée de 6 gestionnaires paie. Rattaché(e) au Payroll Manager des équipes locales, vous serez référent(e) paie pour la France, tout en assurant le leadership de l'équipe sur les deux pays. Vos missions principales : * Garantir la fiabilité et la conformité des processus paie en France et en Belgique. * Assurer un rôle de référent(e) sur l'expertise paie France : veille réglementaire, analyse des évolutions légales et conventions collectives, rédaction des spécifications fonctionnelles. * Former et accompagner l'équipe paie ainsi que les parties prenantes internes (Gestionnaires de Paie, RH, Managers, collaborateurs). * Superviser et animer une équipe de 6 spécialistes paie, en favorisant la cohésion et la montée en compétences. * Contribuer à des projets stratégiques, notamment la transition vers un nouvel outil de paie (migration prévue en 2026) * Participer à la gestion du changement pour instaurer une culture de transformation et d'optimisation au sein des équipes paie. * Collaborer avec les centres de services partagés à l'international pour harmoniser les processus et assurer la performance des opérations paie. * Représenter l'entreprise auprès des administrations et organismes externes. Profil recherché: Compétences et expériences requises * Minimum 8 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement industriel. * Expertise avérée en paie française ; une connaissance de la paie belge est un plus mais facultative. * Maîtrise impérative de SAP HR (gestion des infotypes, paramétrage paie, requêtes). * Excellente maîtrise d'Excel et forte aisance avec la gestion et l'analyse des données. * Anglais courant obligatoire (échanges réguliers avec le management et les équipes internationales). Qualités attendues : * Leadership et capacité à fédérer une équipe multiculturelle et multi-sites. * Fort esprit d'analyse et de synthèse pour gérer la complexité des réglementations locales. * Sens du service et orientation solutions dans l'accompagnement des parties prenantes. * Capacité à gérer le changement et à insuffler une nouvelle dynamique dans un contexte de transformation.