RESPONSABILITÉS : Notre client est un des plus grands groupes bancaires français. Avec ses 2000 collaborateurs répartis entre le siège à Bordeaux et les 200 agences régionales, le groupe est ancré dans son écosystème et propose une gamme complète de services bancaires. Dans la poursuite de son développement, nous recherchons un(e) : Développeur.Net (H/F) CDI - BORDEAUX (33) Vous rejoignez une équipe agile de 11 personnes, et collaborez étroitement avec le team leader pour participer à des projets stimulants et de grande envergure (Build et Run). Dans le cadre de vos missions : - Vous analysez et améliorez les fonctionnalités des logiciels. - Vous développez de nouvelles fonctionnalités et en assurez la maintenance - Vous rédigez la documentation technique afférente à vos développements - Vous accompagnez et participez à la montée en compétences des développeurs junior (selon votre expérience et vos aspirations) Le poste est orienté utilisateurs finaux avec qui vous êtes en lien direct (compréhension des métiers, des besoins, force de proposition, etc.). PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes diplômé(e) en informatique, vous justifiez de 3 ans d'expérience au poste de développeur sur l'environnement.NET, idéalement dans un contexte grand compte et en mode agile. Côté technos : - Niveau confirmé à expert :.NET / C#. - Connaissance ou appétence pour monter en compétence sur Angular (en formation interne). - SGBD : MySQL et SQL Server. - Connaissance de l'écosystème Azure DevOps. - Expérience de travail en méthodologie agile et projet collaboratif. Vous êtes proactif, force de proposition, un esprit d'analyse et avez une bonne compréhension des besoins utilisateurs en interne. Vous êtes doué pour la transmission de connaissances, ainsi que la communication transverse. Avantages et cadre de travail : - Primes sur intéressement et participation, représentant 25% du salaire fixe annuel. - Formation continue à la carte et développement de compétences encouragés, avec du temps dédié à la veille technologique et au partage de connaissances / bonnes pratiques. - Package social : ticket restaurant, mutuelle et complémentaire retraite, un CSE avec primes vacances, crèche et scolarité, etc. - Environnement de travail stimulant, favorisant la cohésion d'équipe, l'innovation et la collaboration. - Télétravail : 2 jours par semaine - Un cadre bienveillant, sans pression hiérarchique, avec beaucoup de confiance et d'autonomie. Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multispécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Un 1er échange téléphonique pour faire connaissance 2/ Un entretien en visio avec votre chargé de recrutement 3/ Entretien et test technique en live coding avec notre client La diversité de notre client trouve aussi son expression dans sa politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances. A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap sont particulièrement valorisées.