Gestionnaire Ressources humaines (H/F)

Gestionnaire Ressources humaines (H/F) 34 - ST JUST

Offre n° 188BZBY
Gestionnaire Ressources humaines (H/F)

34 - ST JUST - Localiser avec Mappy

Actualisé le 17 février 2025

Cofruid'oc (https://cofruidoc.com), basée à Saint-Just (34) est engagée depuis plus de 50 ans dans la production et la distribution de fruits dans l'esprit de la coopération, à savoir le respect de l'environnement, le sens du collectif, l'esprit de progrès, le respect des engagements et des hommes, le sens des responsabilités, l'équité, et l'ouverture. Dans le cadre d'un remplacement, Cofruid'oc souhaite accueillir un(e) Gestionnaire Ressources Humaines. Rattaché à la Responsable Administrative, financière et Ressources Humaines le poste répond aux principales missions & attributions suivantes : Traitement et production des salaires et BS dans toutes leurs dimensions, et déclarations administratives afférentes Contrats de travail (convention collective Felcoop) : du recrutement à la fin de contrat Formation : gestion et analyse dynamique des formations obligatoires et facultatives Accords d'entreprise : suivi des accords en place, nouveaux accords, égalité professionnelle femmes/hommes Missions complémentaires : gestion des contrats de prévoyance, mutuelle, PERCO - indicateurs RH - RSE - développement de la marque employeur - justification des comptes comptables liés à la partie sociale - missions/projets en lien avec la sécurité - CSE - veille sociale - enquêtes obligatoires Gestion documentaire Profil attendu Formation supérieure (Bac+3/5 en GRH) Expérience (5 ans minimum) dans un poste de même nature, avec une forte culture gestion de paie Pratique avancée des outils informatiques, bureautiques (Excel +) Logiciels de gestion de paie : Horoquartz - Silae Relationnel de qualité Respect de la confidentialité Disponibilité

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
39H Autre
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 38000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 12.0 mois
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 5 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

  • Administrer un système d'informationsCette compétence est indispensable
  • Animer le dialogue socialCette compétence est indispensable
  • Assurer les relations avec les différentes instances du personnelCette compétence est indispensable
  • Concevoir des fichiers du personnelCette compétence est indispensable
  • Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
  • Conseiller des responsables de serviceCette compétence est indispensable
  • Contrôler des déclarations obligatoiresCette compétence est indispensable
  • Contrôler des fichiers du personnelCette compétence est indispensable
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Contrôler la conformité des donnéesCette compétence est indispensable
  • Droit du travailCette compétence est indispensable
  • Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
  • Définir des opérations de recrutementCette compétence est indispensable
  • Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travailCette compétence est indispensable
  • Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
  • Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Gérer la paieCette compétence est indispensable
  • Gérer les carrièresCette compétence est indispensable
  • Gérer les procédures d'embauche du personnelCette compétence est indispensable
  • Indicateurs des Ressources HumainesCette compétence est indispensable
  • Logiciel de paieCette compétence est indispensable
  • Logiciels de gestion du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Mener une recherche et une veille d'informationCette compétence est indispensable
  • Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changementsCette compétence est indispensable
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
  • Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
  • Négocier une convention ou un accord d'entrepriseCette compétence est indispensable
  • Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)Cette compétence est indispensable
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
  • Réaliser des déclarations obligatoiresCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Réaliser le suivi d'une action, accord ou conventionCette compétence est indispensable
  • Réaliser un bilan/diagnostic socialCette compétence est indispensable
  • Réaliser une analyse comptable et financièreCette compétence est indispensable
  • Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
  • Élaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
  • Établir un Rapport Annuel UniqueCette compétence est indispensable
  • Établir un reporting socialCette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

  • Avoir le sens du service
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur

SEGUY GENEVIEVE

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

Cabinet conseil en gestion dynamique des ressources humaines nous accompagnons entreprises et candidats dans leur évolution. Curieux et ouverts, nous intervenons dans tous les secteurs d'activités et pour tous types de postes dans un souci d'efficacité, et d'éthique. Certifié Qualiopi (AFNOR) pour la conduite de bilan de compétences Mme Genevieve SEGUY

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