Rattaché à la Direction des ressources humaine et au sein du service paie, le gestionnaire paie intervient en binôme. Il gère directement plusieurs établissements et services (environ 250 paies) en collaboration avec le service ressources humaines et en lien avec les correspondants RH-Paie des sites. Il a, entre autres, en charge : o l'intégration dans la paie des variables saisies par les correspondants RH-Paie; o la saisie des variables traitées directement par le service paie (soldes de tout compte, IJSS, IJC, acomptes, frais professionnels, saisies sur salaires.) ; o l'interfaçage des données entre le logiciel de gestion du temps de travail et le logiciel de gestion de la paie et le suivi des compteurs de droits à congés et repos ; o le calcul et le contrôle des paies ; o le contrôle et la déclaration des cotisations et contributions sociales et de la taxe sur les salaires; o l'édition d'états et de reporting; o le conseil et l'assistance auprès des correspondants RH-Paie pour toutes les questions touchant à la paie et à la gestion du temps de travail ; o la transmission d'informations et de données aux directions opérationnelles et supports ; o la collaboration à l'élaboration de procédures et de modes opératoires ; o la participation à des projets transversaux. Titulaire d'un diplôme de niveau 5 à composante paie ou d'un titre en paie avec une expérience d'au moins 3 ans sur un poste de gestionnaire de paie acquise en cabinet ou en entreprise multi-sites. Le poste implique : - Une parfaite connaissance de la législation sociale et des règles de paie et de gestion du temps de travail ; - Rigueur, méthode et respect des délais ; - Proactivité ; - Résistance au stress spécifique à la paie et à ses exigences ; - Discrétion et respect de la confidentialité des informations et données et du RGPD ; - Aptitude au travail en équipe ; - Aisance relationnelle. La connaissance de la CCNT 66 et des logiciels EIG GRH et Octime constitueraient des atouts supplémentaires.