Le contrôleur de gestion junior contribue au suivi, l'analyse et la planification des performances financières du groupe. Il collabore avec les équipes opérationnelles et financières centrales et au sein des organismes de formation afin d'optimiser la gestion des ressources et de maximiser la rentabilité. 1. Suivi budgétaire et analyse des écarts : Élaboration et mise à jour des budgets annuels en coordination avec les différents organismes de formation et services centraux. Suivi des dépenses et des recettes par rapport au budget prévisionnel. Identification et analyse des écarts, proposition de mesures correctives et d'actions pour améliorer la rentabilité. 2. Reporting financier : Préparation des reporting mensuels pour la direction générale et les organismes de formation. Analyse des résultats financiers : chiffre d'affaires, marge, coûts fixes, rentabilité des projets immobiliers, nouvelles implantations et nouveaux services. Présentation des analyses lors des comités de direction et des réunions stratégiques. Optimisation des process de reporting. 3. Contrôle des coûts et des processus : Suivi des coûts fixes et variables, analyse de la structure des coûts avec des KPI simples. Proposition d'optimisation des processus financiers internes pour améliorer l'efficacité. Mise en place de mécanismes de contrôle interne pour prévenir des dérives budgétaires et optimiser l'allocation des ressources. 4. Prévisions et planification : Réalisation des prévisions financières et cash à court, moyen et long terme. Participation à l'élaboration des plans stratégiques et opérationnels de l'entreprise. Mise en place de modèles financiers pour estimer les impacts des différentes décisions stratégiques. 5. Accompagnement des équipes opérationnelles : Collaboration avec les responsables des différents départements pour fournir des analyses financières et des conseils. Formation des équipes opérationnelles sur les outils de gestion et de reporting financiers. Suivi des KPI (indicateurs clés de performance) et analyse des performances au niveau opérationnel. 6. Participation à l'amélioration continue : Contribution à l'amélioration continue des outils et processus de gestion. Mise en place de nouveaux outils ou logiciels pour le contrôle de gestion. Formation : Bac +5 en finance, contrôle de gestion, comptabilité (type école de commerce, IAE, master en gestion). Expérience : 2-3 ans d'expérience en contrôle de gestion, avec une expérience significative dans un environnement similaire. Une première expérience dans un poste équivalent dans le secteur des services et dans un environnement décentralisé. Compétences techniques : Compréhension des business models dans le secteur des services et plus précisément de la formation et détermination des KPI. Forte maîtrise des process comptables, le contrôleur de gestion est en interaction permanente avec l'équipe comptable. Forte maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion (Excel avancé, ERP et logiciels de reporting). Connaissance approfondie des techniques budgétaires et comptables. Capacité à comprendre les enjeux opérationnels et à les traduire en analyses financières pertinentes. Capacité à être un interlocuteur crédible pour apporter du support aux dirigeants des organismes de formation composant le Groupe. Compétences comportementales : Capacité à travailler en équipe et de manière autonome et à communiquer efficacement avec les organismes de formation et les différents départements centraux. Interlocuteur crédible, capacité d'écoute. Rigueur, organisation et sens du détail. Excellentes capacités d'analyse et de synthèse. Forte orientation résultats, capacité à proposer des actions concrètes. Proactivité et capacité à anticiper les besoins de l'entreprise.