Missions principales Sous la supervision de la Direction Hébergement, vous avez pour missions : Assurer le bon fonctionnement des missions ou dispositifs dont vous avez la responsabilité tout en étant garant du respect du projet de l'association et de la bonne exécution des prestations délivrées aux usagers, Garantir la mise en œuvre du Projet d'Etablissement du CHRS Tremplin dans le cadre des engagements de l'association sur les dispositifs liés au CASF. Garantir la mise en oeuvre du projet grands marginaux dans le cadre des engagements pris dans le cadre de l'appel à projet, Garantir les conditions d'accueil et d'hébergement dans le cadre du dispositif hivernal tel que formalisé avec l'Etat, S'assurer du respect des objectifs économiques et sociaux du service (continuité de l'activité) Garantir la sécurité des sites et des interventions, Piloter l'activité et superviser l'équipe éducative en coordination avec l'autre chef de service, Garantir les liens interservices (transversalité). Profil recherché Vous êtes reconnu.e pour vos compétences dans l'organisation du travail d'équipe, la programmation des activités ainsi que dans la coordination des interventions éducatives Vous avez une expérience significative dans le champ de l'insertion sociale sur des publics vulnérables Connaissance des dispositifs hébergement /code de l'action sociale et des familles Savoir fédérer les équipes autour d'un objectif commun Travail en transversalité Savoir optimiser les ressources pour maximiser la performance et atteindre les objectifs Capacité à communiquer, à s'adapter Titulaire d'un diplôme de niveau 6 type CAFERUIS serait un plus - Poste à pourvoir rapidement - CDI Temps plein - Poste basé à Bourg-en-Bresse/Viriat - déplacement régulier sur la Communauté d'Agglomération du Bassin de Bourg-en-Bresse - Salaire : Cf. CCN Nexem des accords CHRS - statut cadre du Groupe 6/selon expérience + prime Ségur + prime d'astreinte Les + - Véhicule de service - 23 Jours RTT annuels - Une mutuelle employeur + prévoyance 100% pris en charge par l'employeur - Acquisition de 9 jours de congés trimestriels sur l'année (en sus des CP) - Un restaurant social - Des œuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances, . - Un plan de Développement des Compétences ambitieux