Vous aurez la charge de piloter une fonction clé dans notre agence et polyvalente : les activités de recrutement, l'intégration et la fidélisation de nos équipes, la formation, la communication et la gestion des performances individuelles. Un rôle essentiel pour apporter une plus grande qualité de vie auprès de nos séniors et changer le regard sur notre profession ! Vous serez responsable : - De créer et mener des plans de recrutement sur 12 mois y compris la prévision du nombre de personnes à recruter afin de répondre aux besoins de l'agence et s'assurer des ressources nécessaires pour servir nos aînés. - Gérer les activités de recrutement, de sélection et d'intégration pour répondre aux besoins de l'agence. Cela comprend aussi la préparation des documents d'emploi et la tenue de dossiers précis. - Travailler en collaboration avec l'équipe interne pour monter en compétences les assistantes de vie et créer un plan de formation et de fidélisation - Travailler en coordination avec le planificateur pour gérer le planning des interventions et les remplacements - Être le point de contact principal pour toutes les questions RH - Organiser, animer des réunions trimestrielles avec les assistantes de vie - Préparer et publier des newsletters hebdomadaires et mensuels - Organiser et gérer les entretiens annuels - Organiser un point mensuel avec les membres du CSE - Gestions des arrêts maladie et des accidents de travail - Assurer l'astreinte téléphonique plusieurs soirs et weekends par mois C'est un rôle opérationnel orienté recrutement pour un candidat(e) passionné(e) par notre métier, souriant(e) et capable de gérer les priorités. Prérequis: - Partager les valeurs de Home Instead et être passionnée par notre métier. - Maîtrise de la loi du travail et de la convention collective du service à la personne. - Ideal diplômé dans les ressources humaines.