RESPONSABLE RH H/F en CDI (H/F) 64 - PAU
Offre n° 188HKYL
RESPONSABLE RH H/F en CDI (H/F)
64 - PAU - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 février 2025
Groupe de 3 sociétés dans le secteur des Véhicules de Transport implanté dans le Sud Aquitain ( 65-64-40), 75 salariés , recherche dans le cadre de son développement , un(e) Responsable Ressources Humaines à pourvoir immédiatement en CDI. Rattaché(e) au Président du Groupe, vous animez les ressources humaines en collaboration avec les opérationnels auxquels vous apportez soutien et conseil. Votre expertise, en matière de relations sociales, droit du travail, recrutement, formation et gestion des emplois et des compétences, fait de vous l'interlocuteur/rice principal de la Direction et des managers dans ces domaines. Missions : - Contribuer au développement des compétences des salariés (formations, évaluations, gestion de carrière) - Recrutement et mobilité interne - Piloter la politique RH (contrat de travail, rémunération,..) - Accompagner la direction dans l'application de la réglementation relative au droit du travail - Gérer les procédures disciplinaires - Gérer et co-animer les instances représentatives du personnel - Soutenir les manager dans l'exécution de leur mission RH - Superviser les opérations de gestion externalisée de la paye - Suivre les dossiers AT/MP - En charge de la collecte des variables, superviser les opérations de gestion externalisée de la paie du personnel. - ... Profil : - Formation RH ou équivalent (Bac +3/+5) - Expérience réussie sur un poste similaire - Rigueur - Implication - Discrétion Conditions : - Courts déplacements autour de Pau (sur les différents sites du Groupe) - 13ème mois, mutuelle attractive, ticket restaurant, prime partage valeur - Temps partiel et/ou aménagé possible
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
- 39H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Selon experience
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone régionale
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Savoir-être professionnels
- Avoir le sens du service
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Commerce d'autres véhicules automobiles
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