Vous contribuez au fonctionnement global de l'agence en établissant une stratégie de sourcing pertinente et adaptée, en assurant un suivi socio-professionnel régulier et un accompagnement des salarié(e)s tout au long de leur contrat de mission temporaire afin de s'assurer de leur intégration en entreprise utilisatrice. Vous disposez de 5 ans d'expérience minimum dans la gestion du recrutement. Vous maîtrisez l'outil informatique : tableur, web... Principales activités : Prendre en charge le processus global de recrutement : rechercher des candidats en diversifiant les sources de recrutement afin de développer le « vivier » de l'entreprise, les sélectionner et les placer Mobiliser les outils sociaux en adéquation avec les freins et/ou problématiques rencontrés par le salarié intérimaire Maintenir une bonne connaissance du marché local de l'emploi et des spécificités des entreprises de votre zone géographique d'intervention Participer aux forums emploi et animer les réunions d'informations auprès de candidats Les missions : Définir et anticiper les besoins en recrutement de l'agence Rédiger et diffuser les annonces d'emploi sur différents canaux Identifier des profils potentiels après réception des Curriculum Vitae Organiser et mener des entretiens physiques et/ou téléphoniques Rédiger les synthèses d'entretien et de suivi, Résultats attendus : Solutions en termes de formation, placement à l'emploi. Solutions à des problèmes sociaux : logement, santé, finances. Développement de l'offre d'inclusion, du partenariat et de la professionnalisation de l'entreprise. Date de prise de poste prévue : dés que possible Véhicule de service à disposition + outils bureautiques + téléphone mobile + mutuelle employeur + 6 semaines de congés payés