Pourquoi a-t-on besoin de vous? Rejoindre POINT.P Ouest, c'est intégrer un réseau dynamique de 138 agences, 32 centrales BPE, 7 sites industriels et une plateforme logistique. Avec plus de 2 100 collaborateurs engagés, nous accompagnons depuis plus de 40 ans ceux qui bâtissent le monde de demain. Notre équipe RH (16 personnes) joue un rôle clé dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des enjeux RH. Pour renforcer notre expertise, nous recrutons un(e) Chargé(e) de mission RH, qui interviendra sur le droit social, le suivi des AT/MP et l'analyse des données sociales. Pourquoi nous rejoindre ? Un poste transversal qui combine expertise juridique, analyse de données RH et missions RH. Un environnement dynamique où la rigueur et la curiosité sont essentielles pour accompagner les décisions stratégiques. Un rôle clé pour structurer, analyser et fiabiliser notre pilotage RH. Vos missions en détail : Conseil en droit social individuel : Conseil et support aux managers et RRH sur l'application du droit du travail (procédures disciplinaires, sanctions, ruptures de contrat, contestations, etc.). Rédaction des courriers et sécurisation juridique des décisions RH. Veille juridique et anticipation des évolutions légales ayant un impact sur l'entreprise. Gestion des contentieux en lien avec nos avocats. Gestion et suivi des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP) : Analyse et contestation des AT/MP auprès des organismes sociaux lorsque nécessaire. Gestion des dossiers de contentieux liés aux AT/MP, en lien avec les instances compétentes. Suivi des indicateurs santé et sécurité en entreprise, et contribution aux actions de prévention des risques professionnels. Analyse et pilotage des données sociales : Collecte, analyse et interprétation des données RH stratégiques : absentéisme, turnover, rémunération, effectifs. Production de tableaux de bord et d'indicateurs pour éclairer les décisions RH et anticiper les tendances. Préparation et appui aux négociations collectives (NAO, égalité professionnelle, QVT, etc.) en consolidant les données chiffrées et en formulant des recommandations. Participation à la mise en conformité des accords collectifs et des obligations légales. Missions RH : Intervenir sur des sujets transverses comme le recrutement, la formation, la gestion des carrières etc. Cette liste n'est pas exhaustive et doit te permettre de développer une vision transversale de la fonction RH afin d'être à même d'être responsable d'un périmètre opérationnel sur le moyen terme. Ce poste est-il fait pour vous ? Le profil que nous recherchons : Formation en Droit social et une expertise en gestion des relations individuelles. Maîtrise avancée d'Excel et forte appétence pour l'analyse de données (tableaux croisés dynamiques, reporting, automatisation.). Curiosité et rigueur, avec une capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions adaptées. Esprit d'équipe : rattaché.e à la RRH en charges des relations collectives, tu seras amené.e à travailler en binôme. Dans le cadre des sujets transverses, tu seras amené.e également à travailler en réseau. Team player par nature, tu es convaincu.es de l'apport mutuel de chacun dans un groupe de travail et tu t'intègres facilement dans un groupe riche de personnalités ! Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles, indispensables pour accompagner les managers et échanger avec les partenaires sociaux.