Tel un vrai leader, le responsable de magasin amène son équipe à porter haut les couleurs de l'enseigne. Il motive ses collaborateurs à se surpasser pour que les résultats dépassent les prévisions. Conquérant, il aide la force de vente à trouver les clés pour répondre aux attentes et aux besoins des clients. Enfin, il ancre le magasin dans l'environnement local et ouvre son offre commerciale à tous les clients. Missions principales Animer etmotiver l'ensemble de l'équipe (définir des plans d'actions pour y parvenir). Maintenir et renforcer l'esprit d'équipe dans le magasin Développer les compétences, les performances individuelles et collectives de l'équipe. Informer les collaborateurs sur les obligations et les réglementations en veillant à la sécurité du personnel et des clients. Développer le chiffre d'affaires, la marge commerciale, le panier moyen et la fréquentation du point de vente. Être le garant de l'animation commerciale. Assurer la gestion des achats et des stocks en appliquant une politique prix cohérente avec la zone de chalandise. Respecter les indicateurs commerciaux et les tableaux de bord définis avec la Direction. Maitriser les techniques de ventes grâce à une présence terrain permanente et une écoute attentive des remarques clients Compétences transverses Organiser sa mission pour atteindre ses objectifs tout en privilégiant la relation et la bienveillance avec nos interlocuteurs. S'engager et se montrer solidaire dans les projets et actions du magasin. S'investir dans une communauté où chacun peut compter sur les autres. Faire preuve d'écoute et d'intelligence relationnelle : être attentif, sensible aux besoins des autres, inciter la confiance, favoriser la convivialité et la cohésion d'équipe. Être force de proposition et exprimer son potentiel créatif afin de garantir l'agilité, la souplesse et la modernité dans nos actions pour simplifier la vie de nos interlocuteurs. Garantir la serviabilité dans sa conduite et ses actes : être ambassadeur de la marque et aller au-devant des attentes de nos interlocuteurs pour leur faire vivre une expérience unique. Compétences managériales Stimuler l'agilité de l'équipe : encourager la créativité, challenger les collaborateurs, les coacher et les amener à se dépasser en toute bienveillance Mobiliser son équipe et adopter une communication positive : donner du sens, motiver, encourager, féliciter, . Organiser l'activité de l'équipe : évaluer et mobiliser les ressources nécessaires, définir des priorités, suivre les réalisations et l'implication de son équipe Développer les compétences et performances de ses collaborateurs : identifier les axes de progrès, former, et accompagner l'évolution des métiers Ecouter et s'adapter à la diversité de l'équipe : être attentif au bien-être au travail, favoriser la sérénité et la convivialité, rester ouvert à l'expression des différents points de vue Animer son équipe et impulser la stratégie de l'entreprise : écouter, informer et communiquer pour inscrire son équipe dans une bonne dynamique commerciale 4 FORCES : Sens du service, Organisation, Aisance relationnelle, Esprit d'équipe Infos du poste Semaine sur quatre jours Un samedi sur deux non travaillé Deux jours de repos consécutifs chaque semaine 36h/semaine Primes sur objectifs, Intéressement sur résultat Mutuelle Ticket restaurant Remise sur les produits