Dans le cadre d'un départ à la retraite, la Communauté de Communes des Portes de l'Entre-deux-Mers recrute un gestionnaire paie-carrière à temps plein. La Communauté de communes gère en régie l'ensemble des services à la population (crèches, accueils périscolaires, centres de loisirs, service d'aide au maintien à domicile) représentant 230 agents environ. Le gestionnaire paie/carrière assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires. MISSIONS : Gérer la CVthèque - Suivre les offres d'emploi diffusées par l'ensemble des services - Enregistrer les candidatures liées aux offres ou candidatures spontanées - Établir les convocations à entretien - Participer aux entretiens de recrutement si besoin - Rédiger les courriers liés aux recrutements (négatifs ou décisions de recrutement) Assurer le suivi des carrières des agents Carrière - Rédiger les actes administratifs (contrats de travail, arrêtés de nomination, d'avancements.) - Suivre l'évolution des carrières des agents (recrutement mobilité, départ et fin de carrière) - Rédiger les courriers nécessaires à la bonne gestion des dossiers des agents (évolution de carrière, sanctions, informations diverses) - Préparer les supports aux entretiens professionnels annuels (fiches, comptes-rendus.) - Gérer le profil des agents en adéquation avec la mise en œuvre de la GPEEC Formation - Mise en œuvre du plan de formation - Assurer le suivi des obligations de formations - Suivre et gérer les demandes de formation - Appliquer les procédures de gestion et de contrôle des formations Maladie : - Suivre le dossier médical des agents (maladies ordinaires, CLM, CLD, maladies professionnelles.) - Préparer les saisines auprès du conseil médical - Planifier les convocations auprès des médecins agrées et experts Absences - Gérer les absences (congés annuels, les RTT, les autorisations spéciales d'absences...) - Calculer les droits à congés Gérer la paie - Utiliser l'outil informatique et les logiciels de gestion - Recenser et saisir les éléments de paies - Elaborer les bulletins de paie - Procéder aux déclarations sociales (DSN) CONDITION D'EMPLOI : - Mutation si statut fonctionnaire territoriale ou CDD d'1 an puis intégration dans les effectifs titulaires - Rémunération : En fonction de la grille indiciaire de la fonction publique territoriale (catégorie B ou C) + régime indemnitaire applicable (part fixe et part variable) - Temps de travail : 35 heures / semaine - Horaires : du lundi au vendredi, horaires fixes - Lieu d'intervention principal : Communauté de Communes située à Latresne et possibilité d'1 jour de télétravail par semaine - Repos : 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement - Participation CNAS (comité d'entreprise), participation employeur à la mutuelle labellisée et au contrat prévoyance """ Candidature à envoyer au plus tard le 22 mars 2025 """ """ Prise de poste : 1er mai 2025 """