Votre mission, si vous l'acceptez. Vous contribuez à déployer notre offre de produits et services en matière sociale, et plus particulièrement une solution logicielle d'externalisation de la paie. - Prospecter, identifier et convaincre de nouveaux clients grâce à votre expertise et à la valeur de nos solutions. - Mener des rendez-vous stratégiques avec des prospects pour leur proposer des services adaptés à leurs besoins. - Développer le conseil en social et apporter des recommandations pertinentes à vos interlocuteurs. - Travailler en collaboration avec nos équipes techniques et commerciales pour assurer une expérience client fluide et efficace. - Analyser vos résultats, ajuster votre approche pour atteindre vos objectifs et assurer un reporting à la direction. Emploi ouvert aux personnes en situation de handicap Le profil idéal : c'est peut-être vous ! De formation minimum Bac+5, vous justifiez d'une expérience commerciale réussie en B to B d'au moins 5 ans dans la commercialisation de logiciels de paie chez un éditeur et/ou d'une expérience dans un département paie au sein d'un cabinet comptable. - Commercial(e) dans l'âme, vous avez une première expérience en BtoB, idéalement dans la vente de logiciels de paie ou en cabinet comptable. - Vous avez une bonne maîtrise des aspects techniques et réglementaires de la paie et savez parler aux décideurs. - Vous aimez négocier, argumenter et relever des défis pour développer votre portefeuille clients. - Vous êtes autonome, organisé(e) et force de proposition. - La connaissance de Silae (ou d'un autre logiciel de paie) est un vrai plus ! Les conditions de travail et de rémunération Un téléphone et un véhicule de fonction seront fournis. Une rémunération fixe entre 35 et 40K€ (selon profil) ; Un véritable (très attractif) ; Prime d'intéressement et de participation ; Un téléphone et ordinateur portable vous permettant de réaliser un travail de qualité ; Un véhicule de fonction (au bout de 6 mois d'ancienneté) ; Statut : cadre forfait 218 jours ; CSE (voyage, chèques vacances, chèques cadeaux.) ; Convention annuelle pour l'ensemble des collaborateurs ; Des déplacements sont à prévoir ; Un parcours d'intégration et de formation sont prévus. Notre cabinet s'inscrit dans les modèles actuels permettant de favoriser un travail en équipe, en mode collaboratif pour permettre aux collaborateurs de travailler conjointement afin de mutualiser leurs compétences. Quelques mots sur notre process de recrutement * Toutes les candidatures reçues seront étudiées. * Si vous êtes présélectionné(e) Charlotte ou Hanitra, nos deux chargées de recrutement, seront ravies d'échanger avec vous pour un premier entretien de 30 minutes. * S'en suivra un entretien avec le Directeur commercial du Groupe. * Si ça matche une proposition d'embauche vous sera adressée. Vous avez envie de rejoindre notre équipe commerciale ? C'est très simple, pour postuler c'est ici