Gestionnaire RH / Paie (H/F)

Gestionnaire RH / Paie (H/F) 68 - ILLZACH

Offre n° 188NNGP
Gestionnaire RH / Paie (H/F)

68 - ILLZACH - Localiser avec Mappy

Publié le 22 février 2025

En tant qu'Assistant Paie / RH (H/F), vous jouerez un rôle essentiel dans le département des Ressources Humaines en soutenant les activités liées à la paie et à l'administration du personnel. Vos missions : Préparer et contrôler les éléments de paie Assister dans le recrutement et la gestion des dossiers du personnel Utiliser des compétences en communication pour interagir avec les employés sur les questions de paie Collaborer à la gestion du changement et des projets RH Participer à la conduite d'entretiens et au sourcing RH Contribuer à la gestion des ressources humaines et du SIRH Expérience demandée : Expérience préalable dans les domaines de la paie, des ressources humaines ou de l'administration Connaissances des logiciels CIMAG et Silae est un atout Compétences en gestion de projet appréciées Capacité démontrée dans la conduite d'entretiens et le sourcing RH Maîtrise des outils informatiques et du SIRH

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 1875.0 Euros à 2400.0 Euros sur 12.0 mois
  • CE
  • Participation/action

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

  • Contrats de travailCette compétence est indispensable
  • Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
  • Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
  • Mettre en œuvre des mesures disciplinaires appropriéesCette compétence est indispensable
  • Normes rédactionnellesCette compétence est indispensable
  • Organiser la logistique des recrutements et des formationsCette compétence est indispensable
  • Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
  • Réaliser des entretiens de recrutementCette compétence est indispensable
  • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  • Concevoir des supports de suivi et de gestion
  • Documents d'embauche
  • Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Législation sociale
  • Réaliser des déclarations réglementaires
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Utiliser les outils numériques

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Hypermarchés

Employeur

CARREFOUR

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