Offre n° 188NYTF
CHARGÉ.E D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL (H/F)

Actualisé le 24 février 2025

Log'ins 91, est l'un des établissements du Groupe Ares, une Entreprise Adaptée Tremplin en joint-venture sociale avec GXO Logistics. Par le travail en logistique d'entrepôt, Log'ins en Île-de-France accompagnait en 2024 plus de 155 personnes en situation de handicap et éloignées de l'emploi, ayant manifesté une forte motivation pour intégrer à l'issue d'un parcours d'insertion une entreprise classique. Vous cherchez du sens en vous impliquant dans une entreprise qui innove et démontre que « nul n'est inemployable ! » ? Ce poste est fait pour vous ! Sous la responsabilité de la Responsable d'Accompagnement Social et Professionnel, vous serez en charge des missions suivantes : Assurer le recrutement des salariés en insertion et l'animation des partenaires orienteurs et événements associés. Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales en lien avec les partenaires du territoire. Accompagner les salariés dans la construction et la mise en œuvre de leur projet professionnel, et recherche d'emploi. Déployer, dans ce cadre, les objectifs, la méthodologie et outils du parcours d'insertion chez Ares et Log'ins, en vous assurant de l'adhésion du salarié à son parcours. Participer, avec les encadrants techniques, à l'acquisition ou la consolidation des savoir-être professionnels et compétences transversales précieuses pour une insertion durable . Participer à l'animation du réseau de partenaires internes (groupe ARES) et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours d'accompagnement, sur les différents domaines faisant frein et levier vers l'insertion : santé, logement, accès aux droits, budget, mobilité, formations, entreprises... Animer ponctuellement des formations et ateliers thématiques pour les salariés en insertion accompagnés par l'établissement : techniques et outils de recherche d'emploi, CV, simulation d'entretien d'embauche notamment. Réaliser les éléments de reporting liés à l'accompagnement et les analyser. Utiliser les différents logiciels métiers prévus à cet effet. Des missions additionnelles pourront vous être confiées, en fonction de votre profil et des besoins de la structure.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2306.0 Euros sur 12.0 mois
Chèque repas
Mutuelle

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

1 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelleCette compétence est indispensable
Accompagner la recherche d'emploi et le reclassementCette compétence est indispensable
Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectifCette compétence est indispensable
Coordonner l'accompagnement socioprofessionnel d'une personneCette compétence est indispensable
Développer et animer un réseau de partenaires et de prestatairesCette compétence est indispensable
Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretienCette compétence est indispensable
Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personneCette compétence est indispensable
Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Sélectionner des candidats pour un posteCette compétence est indispensable
Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
Utiliser les outils numériquesCette compétence est indispensable
Accueillir, orienter, renseigner un public
Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes
Concevoir et gérer un projet
Conduire les différents types d'entretiens utilisés en orientation professionnelle
Créer, organiser ou coordonner un évènement
Définir des besoins en développement des compétences
Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
Guider ou accompagner une personne dans ses démarches
Méthodes d'élaboration de projet professionnel
Organiser et développer son réseau professionnel
Réaliser les prestations de bilan ou d'orientation professionnelle (investigation, évaluation, passation de tests, ...) et restituer les résultats
Travailler, interagir à distance
Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action

Savoir-être professionnels

Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
Travailler en équipe
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

ARES

3 à 5 salariés

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l insertion par l activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

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