Poste rattaché à la Commission de Santé de la Fédération ADMR47, vous travaillerez au services des associations locales dans le cadre de la mise en oeuvre de la réforme des services autonomie à domicile. - Missions principales du chargé de mission : Accompagner la mise en place des dispositifs de la réforme des services d'autonomie. - Suivre l'évolution des pratiques et des processus dans le cadre de la réforme. - Organiser et animer des réunions de suivi avec les équipes internes et les partenaires. - Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et politiques. - Développer des outils de gestion et de suivi adaptés à la réforme. - Réaliser un diagnostic territorial. 1. Formation et expérience - Formation académique : Un diplôme de niveau Bac +5 (Master) en gestion de la santé, management des structures médico-sociales, sciences sociales, droit public, ou toute autre spécialisation en lien avec la gestion des politiques publiques de santé et d'autonomie. - Expérience : Expérience significative dans le secteur de l'autonomie, notamment dans des fonctions de gestion de projet, de coordination ou de conduite du changement. Idéalement, une expérience dans un établissement ou service médico-social (SSIAD, EHPAD, etc.), et si possible dans un rôle impliquant la réforme des services sociaux et de santé. 2. Compétences techniques et métiers - Connaissance approfondie des enjeux de la réforme de l'autonomie : Maîtrise des textes réglementaires et des nouvelles orientations politiques dans le secteur des services d'autonomie, en particulier la loi de 2019 relative à la réforme de l'autonomie des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. - Gestion de projet : Capacité à piloter des projets complexes en lien avec l'adaptation des structures médico-sociales aux nouvelles normes. Cela inclut la planification, le suivi, et l'évaluation des projets. - Compétences en gestion financière et administrative : Connaissance des budgets liés à la mise en œuvre de réformes et capacité à analyser les financements, notamment les financements publics et les appels à projets. 3. Compétences - Communication et pédagogie : Le chargé de mission doit être capable de communiquer clairement avec des équipes pluridisciplinaires, des partenaires institutionnels (ARS, conseils départementaux, etc.) et des usagers. Une capacité à vulgariser des concepts complexes liés à la réforme sera un atout. Capacité d'accompagnement du changement : Avoir une approche méthodologique pour accompagner le personnel et les partenaires dans la transformation des pratiques et des organisations. - Coordination des équipes pour mener à bien la réforme. 4. Aptitudes personnelles - Autonomie et initiative : Le chargé de mission devra faire preuve d'autonomie dans l'accomplissement de ses missions, avec une capacité à prendre des décisions en lien avec la stratégie de mise en œuvre de la réforme. - Rigueur et sens de l'organisation : La mise en œuvre de la réforme nécessitant un suivi précis, une organisation méticuleuse et un respect des délais sont essentiels. 5. Compétences en évaluation et reporting - Suivi et évaluation de la réforme : Capacité à mettre en place des indicateurs de suivi, d'évaluation et de retour d'expérience pour mesurer l'impact de la réforme sur les pratiques de l'ensemble des acteurs et ajuster les actions en conséquence.