Pour postuler, transmettre IMPERATIVEMENT un CV et une lettre de motivation à : grh.recrutements@crous-grenoble.fr. Pour plus d'information sur le poste : emeline.mathian-scarcella@crous-grenoble.fr Catégorie C. Ouvert aux fonctionnaires et contractuel(le)s. Recrutement en CDI. Poste à temps complet, 38h / semaine. Rémunération : fonctionnaire : traitement de base afférent aux grades / échelle de catégorie C + IFSE selon grade / échelle + prime de fin d'année variable selon fonctions / activité / entretien professionnel. Contractuel(le) : salaire brut mensuel entre 1 800 € et 2 000 € selon expérience sur des fonctions similaires + prime de fin d'année variable selon fonctions / activité / entretien professionnel. Missions : assurer la maintenance permanente du fonctionnement des installations et des locaux. Activités principales : - Surveiller l'état de bon fonctionnement des installations, - Etablir une demande d'intervention directe, soit une demande d'intervention spécialisée, - Assurer les interventions de premier niveau, - Entretenir les installations extérieures et les parties communes, - Participer également en cas de besoin à toutes manutentions lourdes, - Effectuer les travaux préparatoires aux interventions spécialisées, - Relever les compteurs, effectuer les réglages simples, - Possibilité de gérer les stocks (outils et matériaux) et procéder à l'évaluation quantitative des besoins en matériels, - Saisir sur le logiciel Epona les demandes de besoins de matériel et les bons de livraison, - Entretenir l'outillage utilisé et l'atelier, - Remettre les locaux en état après son intervention, - Assurer un rôle de sensibilisation au respect de la sécurité, des installations, et des économies d'énergie, - Proposer des améliorations de fonctionnement, - Assurer les états des lieux d'entrée et de sortie, - Possibilité d'assurer le service des poubelles et leur nettoyage. Missions transversales : Dans le cadre de ses missions et lorsque la continuité du service est engagée, l'agent(e) peut être appelé(e), dans la prolongation cohérente de ses activités principales, à se voir confier toute autre tâche de maintenance et de service. Dans les cas particuliers de sous-service, ou dans les cas exceptionnels (notamment urgence et remplacement) de rupture de service, l'agent(e) peut être amené(e) temporairement, sur décision de l'autorité de gestion de proximité, à exercer des activités relevant du même emploi-type de qualification comparable et sous réserve des aptitudes, des compétences et de formations requises par celui-ci. Compétences requises : - Connaissances techniques de base aux métiers du bâtiment, - Connaissance des règles de conformité et d'hygiène, de santé et de sécurité au travail en vigueur, - Connaissance des techniques de manutentions lourdes, - Connaissance approfondie des différents réseaux de fluides de l'établissement et du dispositif d'économie d'énergie.