L'association ASEI et plus spécifiquement le SESSAD de Grenade qui accompagne des jeunes porteurs de TND dont TSA recherche un(e) Cadre socio-éducatif h/f en CDI - CCNT 51, 1 ETP (soit 35H hebdomadaires). Vous interviendrez : - Au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée d'une dizaine de professionnels Profil recherché : - Caferuis apprécié/expérience de 3 ans/Diplôme d'état de niveau 3 AS/ES Expérience sur un poste similaire appréciée. - Connaissances du public avec TSA exigée. - Faire preuve de capacité organisationnelle, de rigueur, de management d'équipe, d'autonomie et de prise d'initiative. Le cadre socioéducatif est garant du bon fonctionnement global du service. Il est sous la responsabilité hiérarchique de la direction. Le cadre socioéducatif a un rôle de référence dans les relations avec les familles et les jeunes accueillis, dès la procédure d'admission. - Assure une fonction de pilotage avec lien hiérarchique auprès de l'équipe pluridisciplinaire sur ses missions spécifiques - Anime des réflexions interdisciplinaires - Pilote et anime des groupes de travail institutionnel (produit les comptes rendus de réunion sur Easysuit) - Maitrise le projet associatif, projet d'établissement, règlement de fonctionnement et règlement intérieur - Travaille dans le sens du projet - Connaissance générale des textes de références - Participe à la rédaction du rapport d'activité - Répond aux demandes de la direction dans les délais impartis - Facilite la communication entre la direction et les équipes - Fait un reporting mensuel de son service à la direction - Travaille en équipe Codir et participe aux activités réflexives - Assure les missions de Protection de l'enfance et de transmission des Informations préoccupantes et des signalements sans délai avec la direction - Contribue en démarche projet collaboratif à l'écrire du projet d'établissement, du projet associatif, et du projet d'unité - Impulse et accompagne les démarches « innovantes" - Garanti la mise en application de la réglementation relevant du Droit des personnes accompagnées, fait vivre les recommandations des bonnes pratiques - Coordonne l'organisation des RH en lien avec la direction (Valide le 1er niveau) - Coordonne la gestion des transports avec le secrétariat - Facilite l'échange, la discussion et la communication - Assure la cohérence et le dialogue en transversalité - Est force de proposition - Adopte une posture promouvante - Initie le dialogue interdisciplinaire - Participe activement aux temps institutionnels - Initie des projets et des actions - Alerte la hiérarchie en cas de dysfonctionnement, d'événements indésirables ou graves - Engagé dans la dynamique institutionnelle - Coordonne les différents RDV notamment avec les partenaires et les familles Compétences attendues : - Capacité de Communication orale et écrite - Utilise de manière appropriée des outils de communication (téléphone, Easysuit, boîte mail ; TEAMS.) - Anime et pilote des réunions, garanti la mise en œuvre des plans d'actions déterminés dans ces réunions le cas échéant - Assure une communication fluide des informations par les canaux appropriés - Rédige et valide des documents professionnels adaptés à leur destinataire - Assurer une veille législative et la transmet - Travaille en autonomie dans l'exercice de la mission, de la gestion et l'organisation des tâches - Fait respecter les normes règlementaires, la sécurité, le règlement intérieur, les échéances - Contribue à la coordination entre les différents services grâce au travail en proximité avec la direction - Utilise les applicatifs métiers (Dossier Usager Dématérialisé Easysuit.) pour assurer les transmissions d'information, le suivi du projet personnalisé, la planification des activités. - Favorise les mises en relations et suscite les collaborations internes - Met en place des actions préventives et/ou correctives - Apporte un soutien technique aux équipes - ... liste non exhaustive