GRAND DELTA HABITAT est un acteur majeur de l'habitat social (650 salariés, 230 millions de CA, 40000 logements) aux métiers complémentaires : aménageur, bailleur, constructeur et gestionnaire de copropriétés. Sa mission est de proposer des solutions-logement adaptées à tous dans la région PACA et ses départements limitrophes. GRAND DELTA HABITAT est une coopérative à taille humaine favorisant l'innovation, le travail collaboratif, l'expression des idées, des temps de convivialité autour d'événements sportifs, culturels et sociaux propices au développement de chacun et au fondement de l'esprit d'entreprise. NOUS RECRUTONS Dans le cadre d'un remplacement, l'entreprise recrute un-e Responsable Paie avec une expertise SIRH, au sein de la Direction Juridique et des Ressources Humaines, pour superviser l'établissement de la paie et fiabiliser les process et les données. Poste basé à Avignon. VOTRE MISSION Vous supervisez l'établissement de la paie et veillez au respect des règles sociales, et du paiement dans les délais des salaires et des charges sociales. Vous collaborez au pilotage du SIRH. Vous êtes garant de la conformité réglementaire et de la fiabilité des données sociales. Rattaché-e à la Responsable RH, vous avez pour missions principales : - Superviser la production des paies, assurer le suivi et le contrôle des déclarations sociales dans le respect de la réglementation - Veiller à la fiabilité des données de paie - Contribuer de manière ponctuelle à la production de la paie - Participer à différents projets transversaux RH/Paie, notamment en lien avec le SIRH - Être le référent SIRH au sein du Pôle RH - Assurer une veille sociale et réglementaire - Assurer les relations avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle - Mettre en place et suivre les différents reporting RH/Paie (bilan social, BDES, index égalité F/H...) - Manager l'équipe paie (2 gestionnaires) VOTRE PROFIL De formation Bac+3/5 en gestion de la paie/comptabilité ou en administration des ressources humaines et/ou vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans dans la supervision de la paie et le pilotage de SIRH. Votre aisance dans l'utilisation des nouvelles technologies RH sera appréciée. Compétences techniques : Manager opérationnel d'équipe paie, expérience solide en gestion de la paie, maîtrise avancée des techniques de paie, connaissance générale du droit social (droit du travail et de la sécurité sociale, conventions collectives, accords d'entreprise), aisance dans la gestion de données chiffrées et sociales, maîtrise avancée et exploitation/paramétrage de différents SIRH de paie et du pack office, méthodes de gestion de projet. Qualités : Capacités managériales, compétences relationnelles et pédagogiques, qualités d'organisation, rigueur, réactivité, adaptabilité, autonomie, capacité à fédérer pour l'atteinte des objectifs, sens de la confidentialité seront des qualités nécessaires pour réussir dans cette mission. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous vous proposons : > une rémunération attractive (13ème mois, prime de vacances, intéressement, prime ancienneté) > des avantages sociaux (tickets restaurant, mutuelle prise en charge en partie par l'employeur, CET, plan d'épargne entreprise et retraite, CSE, prime carburant) > un aménagement du temps de travail qui permet de conjuguer vie privée et vie professionnelle (20 RTT par an, 3 jours de congé employeur, la possibilité de faire du télétravail, des aides pour la garde d'enfants ou aux aidants, une aide au rapprochement domicile-travail, . > l'opportunité d'évoluer au sein de la coopérative et d'acquérir/perfectionner vos compétences, grâce à une politique de formation volontariste > des outils de travail performants : outil numérique mobile, téléphone mobile avec forfait & parking.