Responsable de crèche (H/F)

Responsable de crèche (H/F) 85 - MORTAGNE SUR SEVRE

Offre n° 188TSZL
Responsable de crèche (H/F)

85 - MORTAGNE SUR SEVRE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 28 février 2025

Le CCAS de Mortagne-sur-Sèvre recrute, dans le cadre d'un départ en retraite, le futur responsable de sa petite crèche (H/F). La petite crèche "Les Marmousets", ouverte depuis 1986, s'appuie sur une équipe de 6 agents : 1 responsable, 1 éducatrice de jeunes enfants, adjointe au responsable, 2 auxiliaires de puériculture et 2 agents titulaires du CAP Assistant éducatif petite enfance. Elle peut accueillir simultanément jusqu'à 18 enfants (âgés de 2 mois à 6 ans), en garde régulière ou occasionnelle. Elle est ouverte de 7h30 à 18h30, du lundi au vendredi, avec 2 fermetures annuelles (3 semaines l'été 1 semaine en fin d'année). Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe des services, vous dirigez, organisez et encadrez la petite crèche. Vous en assurez le suivi budgétaire et de fonctionnement. Vous concevez, animez, mettez en œuvre le projet d'établissement. Vous accompagnez les professionnels de la petite enfance et les parents dans la prise en charge des enfants. PROFIL RECHERCHE Professionnel.le confirmé.e de la petite enfance, vous avez une expérience de terrain et de solides connaissances du développement psychomoteur de l'enfant et de la règlementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant. Vous démontrez de réelles aptitudes relationnelles, managériales et administratives. Discret.e et disponible, votre sens de l'organisation, votre méthode et votre rigueur seront des atouts déterminants pour ce poste. Titulaire du diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants ou de puéricultrice et du permis B, vous êtes formé.e aux gestes de 1er secours et à jour des vaccinations obligatoires (dont hépatite B). MODALITES DE RECRUTEMENT Emploi permanent de catégorie A à pourvoir par voie statutaire (nomination, mutation ou détachement de fonctionnaire), ou, à défaut, par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans renouvelable évolutif sur CDI au bout de 6 ans). Prise de fonctions à partir de septembre 2025. Régime de travail annualisé avec jours de récupération et 27 jours de congés annuels. Rémunération statutaire selon échelon / reprise d'expérience + prime mensuelle + prime annuelle (après présence > 1 an) + chèques restaurants + participation prévoyance + adhésion au Centre National d'action sociale (prestations familiales, CESU, chèques vacances, billetteries, prêts,...)

Type de contrat
CDD - 36 Mois
Contrat travail
Durée du travail
35H Autre
Salaire
  • Salaire brut : Rémunération statutaire + primes

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formations

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents éducateur jeune enfant - Diplôme d'état Educ.jeunes enfants Cette formation est indispensable
  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents puériculture - Diplôme d'état puériculture Cette formation est indispensable

Compétences

  • Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivitéCette compétence est indispensable
  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Concevoir un projet éducatifCette compétence est indispensable
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinairesCette compétence est indispensable
  • Développer et piloter un réseau d'organisations partenairesCette compétence est indispensable
  • Organiser et animer des activités ludiques et d'éveilCette compétence est indispensable
  • Psychologie de l'enfantCette compétence est indispensable
  • Renseigner les parents sur le fonctionnement d'une structure d'accueilCette compétence est indispensable
  • Élaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
  • Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
  • Appliquer les techniques de premiers secours en cas d'urgence
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Communiquer et développer une relation d'aide
  • Droit de l'enfant et protection des mineurs
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Législation sociale
  • Mettre en oeuvre des activités éducatives dans le cadre de projets du secteur social, médicosocial et de la santé
  • Organisation d'événements thématiques
  • Organiser et planifier une activité
  • Organiser l'intégration des enfants en période d'adaptation
  • Procédures d'urgence et de premiers secours
  • Respect des normes d'hygiène et de sécurité
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne
  • Techniques pédagogiques
  • Valoriser et partager les bonnes pratiques
  • Étapes du développement de l'enfant
  • Évaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité

Permis

  • B - Véhicule léger

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Prendre des initiatives et être force de proposition
  • Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités

Informations complémentaires

  • Qualification : Cadre
  • Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

CCAS de Mortagne sur Sèvre

3 à 5 salariés

Située au coeur de la vallée de la Sèvre Nantaise, à 5 mn de Cholet, 40 mn de Nantes, Mortagne-sur-Sèvre bénéficie d'une situation géographique idéale, au coeur d'un bassin économique très attractif. Labellisée « Petite Cité de caractère » et engagée dans le programme national « Petites villes de demain », elle bénéficie d'un environnement naturel et patrimonial préservé. Les services municipaux (100 agents) se répartissent en 4 secteurs. Mme Anaïs BARBOT

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