Vous souhaitez évoluer au sein d'un acteur de service public moderne et engagé ? Rejoignez-nous ! QUI SOMMES NOUS ? Un organisme privé chargé d'une mission de service public Plus de 500 salariés de la caf du Val-de-Marne mobilisent toutes leurs expertises et des moyens pour remplir les missions dévolues à la caf visant à améliorer la vie quotidienne des familles et de renforcer le lien social Le management des équipes repose sur des principes de confiance, d'exigence dans la conduite de nos missions, d'écoute et de bienveillance. La caf soutient un accès important à la formation professionnelle des collaborateurs tout au long de leur carrière afin de les accompagner dans les transformations et leurs projets professionnels. La qualité de vie au travail est un axe central de notre fonctionnement : horaires variables, accès élargi au télétravail, aménagement des locaux, sollicitation des expressions individuelles et collectives dans les projets de transformation L'OFFRE La direction de la caisse d'allocations familiales du Val-de-Marne fait connaître l'appel à candidatures pour un poste en CDI de contrôleur des équipements (H/F) -niveau 5B ou 6 (selon profil) - coefficient 285/501 de la grille des employés et cadres - au pôle contrôle des équipements rattaché à la direction de l'action sociale. Ce pôle a pour mission de contrôler les équipements et services bénéficiaires de financements au titre des politiques et des dispositifs liés à l'enfance, à la jeunesse, à la parentalité et à l'animation de la vie sociale sur le Val-de-Marne. Les interventions des contrôleurs des équipements s'inscrivent dans un cadre réglementaire national et départemental contribuant à la promotion de la politique d'action sociale familiale institutionnelle. MISSIONS / ACTIVITES Placé(e) sous la responsabilité du responsable du département des relations aux partenaires, la candidate ou le candidat retenu(e) aura en charge les missions suivantes : - participation à l'organisation du plan de contrôle des équipements, sa mise en œuvre et son évaluation ; - le contrôle des équipements et services sociaux gérés par des associations, collectivités locales ou entreprises ; - formalisation des rapports de contrôle et suivi des résultats. COMPETENCES Ce poste requiert : - la connaissance des engagements de la branche famille et de son contexte partenarial ; - une maîtrise des techniques budgétaires et comptables et d'analyse financière est nécessaire ; - des compétences en termes de maîtrise des risques et de contrôle de gestion ; - des capacités d'organisation et de rédaction ; - des capacités à rechercher l'information ; - une rapidité d'adaptation et une capacité à intégrer le contexte réglementaire ; - des connaissances en bureautique et des aptitudes informatiques. Dans le cadre de l'activité, l'utilisation d'un véhicule personnel est nécessaire. Une formation et un accompagneront à la prise de poste seront assurés par l'organisme, notamment sur les aspects réglementaires et la maîtrise des outils de contrôle. AVANTAGES Nous vous proposons : - Une rémunération annuelle brute de 30 862 € composée d'un salaire mensuel brut de 2 204€ et de primes (allocations vacances et gratification annuelle) équivalentes à 2 mois de salaire en plus - Une prime d'intéressement ; - Une durée hebdomadaire du travail de 39h00 avec 20 jours de RTT et le bénéfice d'horaires variables ; - La participation aux frais de transport à hauteur de 75% et la possibilité de bénéficier du forfait mobilité durable (sous conditions) ; - L'accès au télétravail dans le cadre des dispositions locales jusqu'à 3 jours par semaine ; - Des chèques déjeuner d'une valeur de 11,52€ ; - Une prime de crèche et une place en crèche (sous conditions) ; - Une mutuelle et un régime de prévoyance ; - La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le comité social et économique.