Sous l'autorité hiérarchique de l'IDEC et en application du plan de soins, l'aide-soignant.e doit : - Assurer des soins d'hygiène, de confort et des soins préventifs, - Participer à l'identification des besoins de la personne, suivre son évolution et en informer le coordinateur de services de soins, - Informer les personnes des soins courants dispensés et donner des informations courantes à l'entourage, - Participer à la prévention de la dépendance de la personne, la stimuler, - Situer son action au sein d'une équipe de travail pluridisciplinaire et transmettre ses observations. CONDITIONS ET MOYENS - Travail au domicile des patients en coupé le matin - Travail un weekend sur 2 - Astreinte en semaine - Astreinte un weekend tous les 2 mois LOCALISATION Un.e aide-soignant.e est sur un secteur privilégié, un seul secteur en priorité. Secteur d'interventions à Vauvert, Grau du Roi et Aigues-Mortes. FORMATION ET EXPERIENCE - Être titulaire du Diplôme d'Etat d'aide-soignant. - Expérience dans le secteur de l'aide à domicile fortement appréciée. REMUNERATION - Filière intervention, employé, degré 2, échelon 1 à partir de 13.087€ brut de l'heure. - Valorisation des diplômes et de l'ancienneté reconnus dans la branche. - ECR travail du dimanche et jours fériés soit une majoration de salaire égale à 45% du taux horaire sur les heures travaillées les dimanches et jours fériés. - ECR astreintes. ECR* : éléments complémentaires de rémunération. AVANTAGES - Une sur majoration de 60 % des heures travaillées les dimanches et jours fériés. - Mutuelle d'entreprise et couverture sociale complète. - Smartphone professionnel pour consultation et mise à jour du planning + badgeage des interventions, suivi des dossiers patients. - Malette d'intervention : (contenant des gants, essuie-mains, sparadrap, compresses, lingettes matériels, sacs poubelles, ciseaux. - Equipement COVID-19. - Club ADERE (des réductions pour les achats du quotidien et les loisirs) - Indemnités kilométriques 0.44 cts €/km. - Temps de trajet rémunéré et stationnement indemnisé. TYPE DE CONTRAT - CDD de remplacement, possibilité en CDI. - A partir de 104 heures par mois allant jusqu'à 113 heures selon les disponibilités.