Chargé des Operations RH (H/F)

Chargé des Operations RH (H/F) 75 - PARIS 08

Offre n° 188WNWF
Chargé des Operations RH (H/F)

75 - PARIS 08 - Localiser avec Mappy

Publié le 01 mars 2025

Missions principales du Chargé des Opérations RH 1. **Administration du personnel** - Gestion des dossiers administratifs des salariés - Suivi des contrats de travail (rédaction, modifications, avenants) - Traitement des déclarations sociales et fiscales - Gestion des absences, congés et temps de travail 2. **Formation et développement** - Participation à l'élaboration du plan de formation - Organisation logistique des formations - Suivi administratif des actions de formation 3. **Recrutement** - Participation aux processus de recrutement - Rédaction et diffusion des offres d'emploi - Organisation des entretiens et suivi des candidatures - Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs 4. **Reporting RH** - Collecte et analyse des données sociales - Élaboration de tableaux de bord RH - Contribution aux rapports sociaux obligatoires 5. **Relations sociales** - Préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel - Participation au dialogue social - Veille sur la conformité aux obligations légales

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
35H Travail en journée
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2600.0 Euros sur 12.0 mois
  • Primes
  • Pc portable

Profil souhaité

Expérience

  • 48 MoisCette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

  • Aménager un poste et les conditions de travailCette compétence est indispensable
  • Animer le dialogue socialCette compétence est indispensable
  • Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
  • Concevoir des fichiers du personnelCette compétence est indispensable
  • Concevoir des procédures de gestion du personnelCette compétence est indispensable
  • Concevoir des référentiels d'emplois et de compétencesCette compétence est indispensable
  • Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Gérer les procédures d'embauche du personnelCette compétence est indispensable
  • Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
  • Organiser et piloter un programme de formationCette compétence est indispensable
  • Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
  • Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
  • Conception de programmes de formation
  • Contrôler des fichiers du personnel
  • Contrôler la conformité des données
  • Définir des opérations de recrutement
  • Développer et gérer des relations interpersonnelles
  • Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
  • Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
  • Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
  • Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Savoir-être professionnels

  • Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
  • Gérer son stress
  • Travailler en équipe

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités de sécurité privée

Employeur

SS2M

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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