L'entreprise Partager nos valeurs : Respect, Equité, Solidarité, Honnêteté. Rejoindre des collègues investis dans une mission d'utilité publique et innovante. Travailler avec des équipes motivées par la satisfaction client. Notre recherche Notre Direction de l'Offre GRH / Paie recherche son-sa Manager pour encadrer une équipe de mise en œuvre, de déploiement et de support des logiciels de gestion du temps (Médical et non médical). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de mise en œuvre GRH et de construction de l'offre de gestion du temps médical et non médical. Vous piloterez les activités favorisant une utilisation optimale de celle-ci auprès de nos adhérents. Votre quotidien Identifier la charge de travail et affecter les compétences tout en respectant les délais du planning de mise en œuvre. Planifier et suivre les actions ainsi que hiérarchiser les priorités. Planifier les ressources pour le support. Fluidifier le travail interservices en collaboration étroite avec les autres managers et les directeurs. Communiquer de manière transparente avec son équipe et sa hiérarchie. Assurer le maintien et le développement des compétences de l'équipe. Donner du sens aux directives pour fédérer les équipes. Parlons de vous maintenant ! Vous bénéficiez de connaissances fonctionnelles dans le domaine de la Gestion du temps du secteur Public Hospitalier grâce à votre expérience dans un service RH ou affaire médicale d'un établissement de la Fonction Publique Hospitalière. Votre parcours fait de vous, un leader rigoureux et à l'écoute, doué d'un bon relationnel, vous contribuez à la motivation de vos équipes. Votre sens des responsabilités et aussi importante que votre sens du résultat. Vous savez répondre aux attentes de la Direction tout en veillant au bien-être de chacun. Des déplacements réguliers sont donc à prévoir pour assurer votre rôle de manager sur les antennes de Rennes, Lille, Amiens et Toulouse où vos équipes seront réparties. Et enfin, pourquoi nous rejoindre 48 jours de congés par an. Télétravail possible indemnisé (2.88€/jour). Carte tickets restaurant (50% payé par l'employeur). 75% de votre abonnement de transport payé par l'employeur (bus, métro, train). Un projet social concret : mutuelle d'entreprise, tickets restaurant, prévoyance. Une équipe associative motivée : tarifs préférentiels pour vos activités sportives, sociales et culturelles, commandes groupées, after-works, . Et maintenant ? Un processus efficace Votre CV est retenu : Virginie notre chargée de recrutement, vous contactera pour un premier échange téléphonique. L'échange est positif ? Premier entretien technique avec Pierre, le Responsable d'Equipe. Toujours positif ? Vous serez reçu en présentiel par Claire notre Directrice RH Adjointe. Une proposition vous est faite dans la semaine. Welcome !