Le CH de Narbonne recrute un Responsable du pôle développement des Ressources Humaines et de la communication RH : Les missions principales seront : I. Politique sociale et dialogue Social : 1-Piloter le projet social et soutenir les changements sociaux de l'établissement en lien avec les orientations du projet d'établissement, en coordonnant notamment le projet de la Qualité de Vie et des Conditions du Travail (QVCT) et le plan égalité-diversité ainsi que les actions qui en découlent. 2-Collaborer avec la DRH et les responsables RH pour assurer la cohérence des actions en matière de dialogue social et négocier des accords locaux sur les thématiques du projet social. 3-Piloter les projets RH institutionnels en coordination avec les parties prenantes internes et les partenaires extérieurs. 4- Gérer la réactualisation du DUERP, veiller à la mise en œuvre du PAPRIPACT dans le cadre de la prévention des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculo-squelettiques (TMS). Assurer le suivi des indicateurs d'absentéisme, des CITIS (des accidents du travail et des maladies professionnelles) et assurer la réinsertion des agents après une longue absence (CLM, CLD) en coordination avec les responsables RH et formation. II. Politique attractivité-fidélisation : 1- Organiser des événements visant à attirer de nouveaux talents et renforcer l'image employeur de l'établissement. Développer les partenariats extérieurs en faveur d'une démarche d'attractivité. 2- Mettre en place une stratégie de sourcing des profils médicaux (PM) et non médicaux (PNM) en nouant des partenariats avec les écoles, universités et réseaux professionnels. 3- Recrutement : Assurer le contrôle du traitement des candidatures, mettre en place les critères de sélection des candidats selon les profils attendus, rédiger les fiches de poste, mener des entretiens de recrutement, organiser l'intégration des professionnels et instaurer une démarche d'évaluation interne de la qualité d'intégration des professionnels. Superviser la publication des postes, favoriser la mobilité interne et externe ainsi que l'accompagnement des départs. 4- Anticiper les besoins en compétences et profils de poste. Travailler en lien avec la direction des soins et les directions fonctionnelles pour optimiser les mobilités internes et externes. III. Formation - Accompagnement individuel et collectif 1- Déployer et évaluer l'efficacité de la politique de formation en accord avec les orientations stratégiques de l'établissement. Analyser les besoins en formation pour le personnel médical et non médical. Superviser la responsable de formation sur la planification stratégique de l'emploi et la GPEC. 2. Identifier et accompagner les talents managériaux depuis leur détection jusqu'à leur intégration, en assurant un suivi personnalisé. 3.Accompagner les cadres et les collectifs de travail via des dispositifs internes ou externes de co-développement, coaching, mentorat, médiation relationnelle . IV. Communication RH « marque employeur » Mettre en place une politique de communication interne et externe cohérente, en coordination avec la responsable communication. Informer les équipes sur les enjeux RH et stratégiques, et optimiser la visibilité de l'établissement. Valoriser la marque employeur en interne et en externe (CH Narbonne & Lézignan). Pré - requis et qualifications (diplômes, habilitations, permis, se référer à la base de données des connaissances du RMFPH) : Attachée d'administration hospitalière EHESP - MASTER RH CONDITIONS D'EXERCICE Rythme de travail : forfait journalier Quotité de temps de travail : 100 % Contraintes particulières : Possibilité d'exercice en télétravail