Description de l'entreprise Aménageur urbain et promoteur-exploitant au service de tous, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs, qui sont notre plus grande richesse. Nexity est l'entreprise des passionnés d'immobilier et des passionnés de la société. Employeur précurseur, Nexity invente la ville durable pour tous. Rejoindre Nexity c'est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c'est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge. La vie ensemble chez Nexity, c'est être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous ! Rejoignez l'#Entreprisedespossibles Description du poste La Direction des ressources humaines du pôle Immobilier Résidentiel NEXITY, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F, en CDD dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Vous intégrez une équipe de 6 RRH. Vous intervenez sur une population fonctionnelle et opérationnelle, à Paris et en région (SUD). Sous la responsabilité de notre DRH opérationnelle, vos missions seront les suivantes : Business partner : véritable facilitateur entre la direction et le terrain. Créer une relation de confiance et de proximité avec les dirigeants des entités du périmètre Challenger et conseiller ces derniers sur l'animation de leur collectif de direction et leur organisation Être moteur dans les stratégies de transformation du périmètre (organisation, projets transverses.) Accompagner la culture du changement dans les filiales du périmètre Intervenir régulièrement aux comités de direction filiales En collaboration avec la Finance, la DRH pôle, et DRH Groupe, piloter le plan de recrutement et gestion ETP Finaliser les plan de sauvegarde de l'emploi 2024, répondre aux sollicitations des salariés licenciés dans le cadre d'un départ volontaire ou d'un licenciement contraint Représentant de la DRH Groupe sur un périmètre : Être l'ambassadeur de la vision et des valeurs RH du Groupe Déployer l'agenda RH et social du Groupe (entretiens annuels, entretiens professionnels RH, .) Animer les comités de détection et définir les plans de succession Analyser la data RH du périmètre et mettre en place les actions associées Garantir l'application des engagements Groupe (inclusion, handicap,.) Piloter la rémunération (révisions salariales, notes d'objectifs, suivi LTI) Participer aux réunions des représentant du personnel (RP) ou CSE en fonction des sujets d'actualité Participer à des projets transverses Accompagnement des collaborateurs : Être chef d'orchestre des recrutements (avec notre service interne CapRecrutement, cabinets.) Recruter les dirigeants du périmètre Point d'entrée RH privilégié des collaborateurs & Managers Anticiper et répondre aux demandes RH et les répartir sur l'équipe Faire un focus précis et constant sur les talents du périmètre Identifier et orchestrer les parcours de fidélisation des collaborateurs clés Garantir de la bonne prescription des formations et coaching Piloter les départs et négociation (rupture conventionnelle, licenciement classique ou avec protocole d'accord transactionnel, démission) Sujets transversaux : Interagir avec les interlocuteurs en support (rémunération, paie, formation, CapRecrutement.) Partager les bonnes pratiques sur le pôle et mettre en place des rituels RH Qualifications Bac + 4/5 (Master RH, Sciences Economiques, Droit, Sciences sociales .) école de commerce. Vous justifiez d'une expérience minimale de 3 à 5 ans dans une fonction similaire. Votre aisance relationnelle vous permet d'échanger avec de multiples interlocuteurs et d'entretenir des relations de proximité avec les managers et collaborateurs de votre périmètre. Maitrise juridique en droit du travail appréciée Vous êtes proactif et savez gérer les priorités. La connaissa